労務

2020年4月に大企業で義務化され、2021年の4月からは中小企業でも義務となる「同一労働同一賃金」。 これは、同じ企業内での「正規雇

少子高齢化・人口減少が進む中でも経済活力を維持するため、働きたい高齢者が働き続けることができる環境整備をすすめるべく高年

育児・介護休業法施行規則の改正により、2021年1月から　育児や介護を行う労働者が「子の看護休暇」「介護休暇」を時間単位で取得

ここでは、別居の家族を健康保険の扶養に入れるための要件についてまとめます。 たとえば、学生の子どもが進学して別居すること

2023年4月より「給与のデジタル払い」が解禁されました。 給与のデジタル払いとは一体どういうこと？どんなメリットがあるの？とい

2021年4月から36協定届の様式が新しくなりました。 新様式の変更点など、おさえておくべきポイントをまとめます。 36協定届が新しく

公的年金（国民年金）への加入と同時に交付されてきた「年金手帳」が廃止されることになりました。 廃止といっても、基礎年金番

夫婦共働きで子どもがいる場合、子どもを夫婦のどちらの扶養にいれるか考えるときがありますよね。 どちらの扶養にするかによっ

体調が悪い時やケガをしたときに病院に行くと必ず提示を求められる保険証。 この保険証、正式名称は健康保険被保険者証といって

健康保険の被扶養者について、現在も引き続き扶養認定資格があるか再確認する機会が毎年1回あります。 これは、健康保険法施行規

日本では国民皆保険制度のもと、誰もが何かしらの公的医療保険に加入しています。 公的医療保険の種類について知りたい方は、こ

健康保険は、業務外で病気やけがをしたとき、休業、出産、死亡といった事態に備える公的な医療保険制度です。 被保険者の収入に

体調が悪い時やケガをしたときに病院に行くと必ず提示を求められる保険証。 この保険証、正式名称は健康保険被保険者証といって

政府は、働き方改革の一環で 副業や兼業を推進しています。 「あの企業が副業解禁！」なんていう話題を耳にすることも増えました

企業に雇用されている労働者が仕事中にけがをしたり 業務が原因で病気になったときには、「労災」として取り扱われ、病院で治療

業務中や通勤中に、労働者が怪我や事故に遭った場合に適用される労災。 労災には「業務災害」と「通勤災害」のふたつがあります

コロナ禍の影響や働き方改革の一環として、在宅勤務・テレワークが導入されている企業が多くなっています。 勤務時間中、業務に

労働者が、業務上や通勤途中にけがをしたり、病気で障害が残ったり、死亡したとき、労働者と遺族のために必要な保険給付を行う「

退職してから次の仕事が決まるまでの間の経済的な不安を解消してくれる公的保険制度があります。 それは、雇用保険被保険者が受

2020年10月から、自己都合退職による失業等給付の給付制限期間が 3ヵ月間から 2ヵ月間に変更となります。 この期間が短縮されるとい

毎月のお給料から差し引かれる「厚生年金保険料」の、保険料の上限が引き上げられる見込みです。 令和2年6月23日から、「厚生年金

2020年6月より、パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律（以降、パワハラ防止法と記します）が施行され、パワーハラスメ

突然ですが、あなたは給与明細を正しく見ることができていますか？手取り金額しか見ていないという方は、お給料から控除されてい

社会保険料を語る上で避けては通れない「標準報酬月額」という言葉。この「標準報酬月額」がもととなり、毎月お給料からいくら社

「算定基礎」「標準報酬月額」という言葉は、給料計算や労務に携わっている方以外には聞きなじみがないかもしれません。 でも実