労務

傷病手当金の支給期間が、暦日数で数えるのではなく、支給期間での通算に変わります。 この記事では、傷病手当金の支給期間の数

男性の育児休業取得促進等を目的とした育児・介護休業法の改正とともに、健康保険法および厚生年金保険法が改正され、育児休業中

2021年（令和3年）6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月からと10月から、段階的に施行されます。 改正のポイントは5つあります

健康保険について、夫婦共働き世帯で 夫婦のどちらも社会保険に加入している場合、子どもは「夫婦のうち収入が多い方」の扶養に

この記事では、妊娠中も仕事を続ける働く妊婦さんが知っておくべき強い味方「母性健康管理指導事項連絡カード（母健連絡カード）

大企業は2019年から、中小企業は2020年から残業時間の上限規制が強化されました。 長時間労働や残業代未払い等に対する規制や取り締

病気やケガで、仕事を休まなければいけなくなったときに頼りになる心強い制度が「傷病手当金」です。 傷病手当金は、治療や療養

「労働政策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）」が改正され、2021

2020年4月に大企業で義務化され、2021年の4月からは中小企業でも義務となる「同一労働同一賃金」。 これは、同じ企業内での「正規雇

少子高齢化・人口減少が進む中でも経済活力を維持するため、働きたい高齢者が働き続けることができる環境整備をすすめるべく高年

育児・介護休業法施行規則の改正により、2021年1月から　育児や介護を行う労働者が「子の看護休暇」「介護休暇」を時間単位で取得

ここでは、別居の家族を健康保険の扶養に入れるための要件についてまとめます。 たとえば、学生の子どもが進学して別居すること

2023年4月より「給与のデジタル払い」が解禁されました。 給与のデジタル払いとは一体どういうこと？どんなメリットがあるの？とい

2021年4月から36協定届の様式が新しくなりました。新様式の変更点など、おさえておくべきポイントをまとめます。 36協定届が新しく

公的年金（国民年金）への加入と同時に交付されてきた「年金手帳」が廃止されました。 廃止といっても、基礎年金番号は現行のま

夫婦共働きで子どもがいる場合、子どもを夫婦のどちらの扶養にいれるか考えるときがありますよね。どちらの扶養にするかによって

体調が悪い時やケガをして病院に行くときに使う健康保険証（マイナンバーカードを利用したマイナ保険証）。この保険証、正式名称

健康保険の被扶養者について、現在も引き続き扶養認定資格があるか再確認する機会が毎年1回あります。 これは、健康保険法施行規

日本では国民皆保険制度のもと、誰もが何かしらの公的医療保険に加入しています。 この記事では、医療費が高額になったときのた

健康保険は、業務外で病気やけがをしたとき、休業、出産、死亡といった事態に備える公的な医療保険制度です。 被保険者の収入に

体調が悪い時やケガをしたときに病院に行くと提示を求められる保険証。この保険証、正式名称は健康保険被保険者証といって、健康

政府は、働き方改革の一環で 副業や兼業を推進しています。「あの企業が副業解禁！」なんていう話題を耳にすることも増えました

企業に雇用されている労働者が仕事中にけがをしたり 業務が原因で病気になったときには、「労災」として取り扱われ、病院で治療

業務中や通勤中に、労働者が怪我や事故に遭った場合に適用される労災保険。 労災には「業務災害」と「通勤災害」のふたつがあり

コロナ禍の影響や働き方改革の一環として、在宅勤務・テレワークが導入されている企業が多くなっています。 勤務時間中、業務に