2021年4月から36協定が新様式に！ポイントは押印廃止とチェックボックス新設

2021年4月から36協定届が新しくなります。
新様式の変更点など、おさえておくべきポイントをまとめます。

PR

36協定届が新しくなります

2021年4月から36協定届の様式が新しくなります。

36協定とは

36協定とは、「時間外・休日労働に関する協定」のことです。
企業が従業員に 時間外労働や休日労働をさせるためには、36協定の締結・届出が必要です。

36協定届とは、「時間外労働・休日労働に関する協定届」のことです。
36協定届を労働基準監督署に届け出ずに 労働者に時間外労働をさせるのは、労働基準法違反です。

36協定届の新様式を確認

さっそく36協定届の新様式をチェックしてみましょう。

＜36協定届の新様式記載例＞

黄色でマークされている部分が、新様式になって変わったポイントです。

新しくなった36協定届の記入の仕方の詳細は、厚生労働省の資料にてご確認ください。
36協定届が新しくなります - 厚生労働省fa-file-pdf-o

新様式は厚生労働省の専用ページからダウンロードできます。

主要様式ダウンロードコーナー｜厚生労働省fa-external-link

36協定新様式のポイント

36協定届の新様式の変更点について、おさえておくべきポイントは2つです。

押印の廃止

36協定届の新様式は、使用者と労働者代表の記名押印または署名が不要です。

チェックボックスの新設

36協定の新様式には、労働者代表についてのチェックボックスが新設されました。

合わせて読みたい 関連記事

36協定や時間外労働の概要については、こちらの記事でまとめています。

【働き方改革関連法】時間外労働の上限規制は罰則あり！注意点は？

2020.3.19

「働き方改革関連法」の成立により大企業ではすでに2019年4月1日から適用されている時間外労働の上限規則。 2020年4月1日からは、中小企業にも適用されるようになります。 この記事では、時間外労働についての基本原則から 改正後のポイントまでを、わかりやすくまとめます。 時間外労働・休日労働のポイン...