労務

2024年（令和6年）4月1日から労働条件の明示ルールが変わります。 この記事では、労働条件明示のルール改正によって追加された明示項目についてまとめています。 追加となる労働条件の明示事項 労働契約の...

退職日と社会保険料控除の関係・取扱いについてと、入社後すぐに会社を辞める場合に社会保険料はどうなるのか等について、整理して解説します。...

女性活躍推進法により、労働者が301人以上の事業主は「男女の賃金の差異」を公表することが義務となりました。 男女の賃金の差異の算出方法や公開の仕方、期限などについてまとめます。...

残業代を計算するときの、残業時間と手当額の端数処理ルールについてまとめます。 労働時間は1分単位で計算するのが原則ですが、端数処理（四捨五入）が認められる場面もあるのです。...

介護休業を取得すると受け取れる 介護休業給付金の概要などの基礎知識から、いついくらもらえるのか？支給されないのはどんなとき？等の気になる点について解説しています。...

家族の介護のために仕事を休むとき、仕事と介護の両立を支援する介護休業制度に関する解説です。 介護休業と介護休暇の違いを理解するための4つのポイントをわかりやすくまとめました。...

懲戒処分の種類と、懲戒として減給処分を行う場合の法律における上限・注意点についてまとめました。平均賃金の計算方法も解説します。...

ダブルワーク・バイト掛け持ち・副業の人が、複数の会社で社会保険の加入要件を満たした場合の社会保険加入はどうなるのか？社保の二重加入についてまとめています。...

2022年10月から施行となる「産後パパ育休（出生時育児休業）」と「育児休業の分割取得」について、簡単にわかりやすく解説していきます。 改正育児・介護休業法 2021年6月に育児・介護休業法が改正され...

快適な職場環境で安全に働くために、事業者だけではなく、労働者側も知っておくべき「労働安全衛生法の基礎知識」について解説します。...