労務 テレワーク・在宅勤務中のけがでも労災認定される！～二つの要件とは？ コロナ禍の影響や働き方改革の一環として、在宅勤務・テレワークが導入されている企業が多くなっています。 勤務時間中、業務に起因したケガや病気をした場合には労災保険が適用されますが、在宅勤務中に自宅でけが... 2020年9月3日 A.Iwasawa
労務 5分でわかる！労災保険の基礎知識～8種類の給付とは？ 労働者が、業務上や通勤途中にけがをしたり、病気で障害が残ったり、死亡したとき、労働者と遺族のために必要な保険給付を行う「労災保険」について解説します。 労災保険とは 労災保険は、労働者災害補償保険法に... 2020年8月28日 A.Iwasawa
労務 退職後の心強い味方～雇用保険の基本手当（失業給付）の基礎知識 退職してから次の仕事が決まるまでの間の経済的な不安を解消してくれる公的保険制度があります。 それは、雇用保険被保険者が受給できる 基本手当（失業保険・失業手当とも呼ばれます）です。 制度のしくみについ... 2020年7月15日 A.Iwasawa
労務 雇用保険 失業給付(基本手当)の給付制限期間が3か月から2か月に短縮されます 2020年10月から、自己都合退職による失業等給付の給付制限期間が 3ヵ月間から 2ヵ月間に変更となります。 この期間が短縮されるということは、その分早く失業保険の給付が受けられるということです。 自... 2020年7月13日 A.Iwasawa
労務 厚生年金保険の最高等級引上げで高所得者の給料手取り額が減る？！ 毎月のお給料から差し引かれる「厚生年金保険料」の、保険料の上限が引き上げられる見込みです。 令和2年6月23日から、「厚生年金保険法の標準報酬月額の等級区分の改定等に関する政令案（仮称）」についてパブ... 2020年7月9日 A.Iwasawa
労務 パワハラ防止法が2020年6月より施行！義務化されたパワハラ対策とは？ 2020年6月より、パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律（以降、パワハラ防止法と記します）が施行され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。 中小事業主の場合は現時点では努力... 2020年6月17日 A.Iwasawa
労務 給料計算のしくみと給与明細の見方～給料から引かれる額はどうやって決まるのか 突然ですが、あなたは給与明細を正しく見ることができていますか？ 手取り金額しか見ていないという方は、お給料から控除されているものの正体が何なのか、正確に理解していますか？ 「お給料をもらう」と同時にあ... 2020年6月15日 A.Iwasawa
労務 標準報酬月額とは？社会保険料の基礎をわかりやすくまとめました 社会保険料を語る上で避けては通れない「標準報酬月額」という言葉。 この「標準報酬月額」がもととなり、毎月お給料からいくら社会保険料が控除されるかが決まります。 日本の社会保険料は、現役世代が高齢者を支... 2020年6月5日 A.Iwasawa
労務 毎年7月10日までに提出！算定基礎届～標準報酬月額の定時決定とは？ この記事では、毎年1回行われる標準報酬月額の定時決定・算定基礎届の提出について、詳しくまとめていきます。聞きなじみがないかもしれませんが、お給料をもらっている従業員全員にとって、大きく関わりのあること... 2020年6月3日 A.Iwasawa
労務 労働保険の申告・年度更新とは？概算で前払いした保険料の確定と精算 労働保険の年度更新って何？という方のために、この記事では労働保険の基本的なことから、申告・納付期限までを簡潔にまとめています。... 2020年5月27日 A.Iwasawa
