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労働者の安全と健康の確保、快適な職場環境の形成を目的とした法律があります。 「労働安全衛生法」といい、これにより事業者に

ダブルワーク・バイト掛け持ち・副業の人が、複数の会社で社会保険の加入要件を満たした場合の社会保険加入についてまとめていま

従業員が重大な規律違反を犯した場合、なんらかの懲戒処分が行われることがあります。 懲戒処分の中でも「減給処分」については

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健康保険の被扶養者について、現在も引き続き扶養認定資格があるか再確認する機会が毎年1回あります。 これは、健康保険法施行規

健康保険は、業務外で病気やけがをしたとき、休業、出産、死亡といった事態に備える公的な医療保険制度です。 被保険者の収入に

2022年に改正された女性活躍推進法により、労働者が301人以上の事業主は「男女の賃金の差異」を公表することが義務付けられました

残業代を計算するときの、時間外労働時間と手当額の端数処理についてまとめます。 残業時間を切り捨ててはいけない 労働時間は1分

マナビト社では、長らく利用していた勤怠管理システムがサービス終了となってしまうことを機に、勤怠管理システムの乗り換えを行

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テレワークを導入する会社が増えました。 コロナ禍で、子どもが通う学校の休校や保育園・幼稚園の登園自粛、自宅待機などで、急

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