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人事担当者や労務担当者、雇用主の方は、子どもを保育園やこども園等の保育施設に預けて働く従業員から就労証明書の記載を依頼さ

パワハラ防止措置を講じることが、2022年4月から企業規模を問わず完全義務化となります。 パワハラ対策とは具体的には何をすればよ

「女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定・届出・公表を、常時雇用する労働者が101人以上の企業に義務づけています。

社会保険の加入に関する法律改正により、社会保険の適用要件が2022年（令和4年）10月から変わり、加入義務者が増えました。 パート

テレワークを導入する会社が増えました。 コロナ禍で、子どもが通う学校の休校や保育園・幼稚園の登園自粛、自宅待機などで、急

業務で自動車を使用する一定の企業に、運転前後のアルコールチェックを実施することが義務付けられました。 2023年12月以降は、国

交通事故を防止し 安全運転を確保するため、道路交通法では自動車の使用者（事業所）に対して安全運転管理者等を選任する義務を

「扶養」という言葉を聞いたことがある人は多いと思いますが、その意味を正確に理解できていますか？ 扶養には2種類あり、その二

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1か月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率は、50％以上です。 大企業ではすでにこの規定が適用されていましたが、中小

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年間の業務リストを月ごと・分野ごとに「年間業務スケジュール」としてまとめました。 人事・労務部門、経理・税務部門の担当者

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従業員が重大な規律違反を犯した場合、なんらかの懲戒処分が行われることがあります。 懲戒処分の中でも「減給処分」については

家族の介護のために仕事を休まざるを得ないとき、仕事と介護の両立を支援してくれる制度が介護休業制度です。 この記事では、介

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2022年に改正された女性活躍推進法により、労働者が301人以上の事業主は「男女の賃金の差異」を公表することが義務付けられました

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