労務傷病手当金の支給期間通算|治療と仕事の両立がしやすくなります【2022年1月施行】傷病手当金の支給期間が、暦日数で数えるのではなく、支給期間での通算に変わります。 この記事では、傷病手当金の支給期間の数
労務【教育訓練休暇給付金】スキルアップのための資格取得やリスキリングの味方令和7年(2025年)10月より、雇用保険の「教育訓練休暇給付金」が創設されました。 教育訓練休暇給付金は、スキルアップや資格取得
労務健康保険証は会社経由でなく本人へ直接交付も可能[2021年10月施行]令和3年(2021年)10月1日から、健康保険の被保険者証(以下、健康保険証という)を、保険者から被保険者に直接交付できるようにな
労務雇用保険マルチジョブホルダー制度とは?65歳以上の副業労働者必見!令和4年(2022年)1月1日から、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設となります。 この記事では、
労務パワハラ防止措置は何をすれば良い?義務化に向けた具体的な取り組みとは?パワハラ防止措置を講じることが、2022年4月から企業規模を問わず完全義務化となります。 パワハラ対策とは具体的には何をすればよ
労務扶養内で働きたい人は要注意!社保加入対象拡大でパート・アルバイトはどうなる?社会保険の加入に関する法律改正により、社会保険の適用要件が2022年(令和4年)10月から変わり、加入義務者が増えました。 また、2
労務[106万円の壁撤廃]社会保険加入の壁はなくなる?年金制度改正法年金制度改正法により、106万円の壁が2026年10月を目途に撤廃されることが決定しました。 106万円の壁とは、社会保険の加入に関する
労務月60時間を超える時間外労働の割増賃金率は50%以上!すべての企業が対象1か月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率は、50%以上です。 大企業ではすでにこの規定が適用されていましたが、中小
労務2022年10月から雇用保険料の負担増!いくら増えるかは自分で簡単に計算できる令和4年(2022年)より雇用保険料が引き上げられました。 この記事では、雇用保険料率はいくら引き上げられたのか?労働者の負担は