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傷病手当金の支給期間が、暦日数で数えるのではなく、支給期間での通算に変わります。 この記事では、傷病手当金の支給期間の数

勤めていた会社を辞めるとき、勤務先の健康保険からは脱退することとなります。（健康保険証は返還しなければなりません。） じ

年の途中で扶養親族が変わることがあります。 たとえば、結婚したり子どもが生まれたり、妻や子どもが働きはじめたとき、死亡し

労働基準法によって整備と保存が義務付けられている、労働者名簿・出勤簿・賃金台帳。 法定三帳簿と呼ばれるこれらの帳簿の様式

令和7年（2025年）10月より、雇用保険の「教育訓練休暇給付金」が創設されました。 教育訓練休暇給付金は、スキルアップや資格取得

健康診断を実施して従業員に受けさせることは、事業者の義務です。違反すると罰金刑もあります。そして労働者は、事業者が実施す

働きながら子供を産み育てるために必要不可欠な制度である「育児休業」。 男性の育休取得が促進されている中、「出生時育児休業

体調が悪い時やケガをして病院に行くときに使う健康保険証（マイナンバーカードを利用したマイナ保険証）。この保険証、正式名称

令和3年（2021年）10月1日から、健康保険の被保険者証（以下、健康保険証という）を、保険者から被保険者に直接交付できるようにな

令和4年（2022年）1月1日から、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設となります。 この記事では、

人事担当者や労務担当者、雇用主の方は、子どもを保育園やこども園等の保育施設に預けて働く従業員から就労証明書の記載を依頼さ

パワハラ防止措置を講じることが、2022年4月から企業規模を問わず完全義務化となります。 パワハラ対策とは具体的には何をすればよ

「女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定・届出・公表を、常時雇用する労働者が101人以上の企業に義務づけています。

社会保険の加入に関する法律改正により、社会保険の適用要件が2022年（令和4年）10月から変わり、加入義務者が増えました。 また、2

年収の壁を超えるのを気にして、収入を抑えた働き方をする「年収の壁」の対策として、政府は「年収の壁・支援強化パッケージ」を

年金制度改正法により、106万円の壁が2026年10月を目途に撤廃されることが決定しました。 106万円の壁とは、社会保険の加入に関する

業務で自動車を使用する一定の企業に、運転前後のアルコールチェックを実施することが義務付けられました。 2023年12月以降は、国

交通事故を防止し 安全運転を確保するため、道路交通法では自動車の使用者（事業所）に対して安全運転管理者等を選任する義務を

「扶養」という言葉を聞いたことがある人は多いと思いますが、その意味を正確に理解できていますか？ 扶養には2種類あり、その二

配偶者、子ども、親等を扶養している人は、所得税や住民税などの税金を計算するときや、健康保険料や厚生年金保険料の支払いにお

1か月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率は、50％以上です。 大企業ではすでにこの規定が適用されていましたが、中小

規定の就業時間を過ぎて仕事をすることを、一般的に「残業」や「時間外労働」といいます。残業をすると、残業代（残業手当・時間

年間の業務リストを月ごと・分野ごとに「年間業務スケジュール」としてまとめました。 人事・労務部門、経理・税務部門の担当者

毎月のお給料から差し引かれるもののひとつに「雇用保険料」があります。 この記事では、雇用保険制度に関する基礎知識・雇用保

令和4年（2022年）より雇用保険料が引き上げられました。 この記事では、雇用保険料率はいくら引き上げられたのか？労働者の負担は