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令和4年（2022年）1月1日から、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設となります。 この記事では、

人事担当者や労務担当者、雇用主の方は、子どもを保育園やこども園等の保育施設に預けて働く従業員から就労証明書の記載を依頼さ

パワハラ防止措置を講じることが、2022年4月から企業規模を問わず完全義務化となります。 パワハラ対策とは具体的には何をすればよ

「女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定・届出・公表を、常時雇用する労働者が101人以上の企業に義務づけています。

社会保険の加入に関する法律改正により、社会保険の適用要件が2022年（令和4年）10月から変わり、加入義務者が増えました。 また、2

年収の壁を超えるのを気にして、収入を抑えた働き方をする「年収の壁」の対策として、政府は「年収の壁・支援強化パッケージ」を

年金制度改正法により、106万円の壁が2026年10月を目途に撤廃されることが決定しました。 106万円の壁とは、社会保険の加入に関する

業務で自動車を使用する一定の企業に、運転前後のアルコールチェックを実施することが義務付けられました。 2023年12月以降は、国

交通事故を防止し 安全運転を確保するため、道路交通法では自動車の使用者（事業所）に対して安全運転管理者等を選任する義務を

「扶養」という言葉を聞いたことがある人は多いと思いますが、その意味を正確に理解できていますか？ 扶養には2種類あり、その二

配偶者、子ども、親等を扶養している人は、所得税や住民税などの税金を計算するときや、健康保険料や厚生年金保険料の支払いにお

1か月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率は、50％以上です。 大企業ではすでにこの規定が適用されていましたが、中小

規定の就業時間を過ぎて仕事をすることを、一般的に「残業」や「時間外労働」といいます。残業をすると、残業代（残業手当・時間

年間の業務リストを月ごと・分野ごとに「年間業務スケジュール」としてまとめました。 人事・労務部門、経理・税務部門の担当者

毎月のお給料から差し引かれるもののひとつに「雇用保険料」があります。 この記事では、雇用保険制度に関する基礎知識・雇用保

令和4年（2022年）より雇用保険料が引き上げられました。 この記事では、雇用保険料率はいくら引き上げられたのか？労働者の負担は

労働者の安全と健康の確保、快適な職場環境の形成を目的とした法律があります。 「労働安全衛生法」といい、これにより事業者に

ダブルワーク・バイト掛け持ち・副業の人が、複数の会社で社会保険の加入要件を満たした場合の社会保険加入についてまとめていま

従業員が重大な規律違反を犯した場合、なんらかの懲戒処分が行われることがあります。 懲戒処分の中でも「減給処分」については

家族の介護のために仕事を休まざるを得ないとき、仕事と介護の両立を支援してくれる制度が介護休業制度です。 この記事では、介

家族の介護のために仕事を休まざるを得ないときに心強い制度のひとつとして「介護休業給付金」があります。 介護のために仕事を

体調が悪い時やケガをしたときに病院に行くと必ず提示を求められる保険証。この保険証、正式名称は健康保険被保険者証といって、

健康保険の被扶養者について、現在も引き続き扶養認定資格があるか再確認する機会が毎年1回あります。 これは、健康保険法施行規

健康保険は、業務外で病気やけがをしたとき、休業、出産、死亡といった事態に備える公的な医療保険制度です。 被保険者の収入に

健康保険の被扶養者になるための収入要件が、2025年（令和7年）10月1日より変更となります。 今回変更の対象となるのは、年齢が19歳