労務

労働者が、業務上や通勤途中にけがをしたり、病気で障害が残ったり、死亡したとき、労働者と遺族のために必要な保険給付を行う「

コロナ禍の影響や働き方改革の一環として、在宅勤務・テレワークが導入されている企業が多くなっています。 勤務時間中、業務に

業務中や通勤中に、労働者が怪我や事故に遭った場合に適用される労災保険。 労災には「業務災害」と「通勤災害」のふたつがあり

企業に雇用されている労働者が仕事中にけがをしたり 業務が原因で病気になったときには、「労災」として取り扱われ、病院で治療

政府は、働き方改革の一環で 副業や兼業を推進しています。「あの企業が副業解禁！」なんていう話題を耳にすることも増えました

日本では国民皆保険制度のもと、誰もが何かしらの公的医療保険に加入しています。 この記事では、医療費が高額になったときのた

育児休業が明けて職場復帰した際、時短勤務を選択するなどして収入が減少することがあります。そうなると、今現在の手取り収入が

夫婦共働きで子どもがいる場合、子どもを夫婦のどちらの扶養にいれるか考えるときがありますよね。どちらの扶養にするかによって

公的年金（国民年金）への加入と同時に交付されてきた「年金手帳」が廃止されました。 廃止といっても、基礎年金番号は現行のま

2021年4月から36協定届の様式が新しくなりました。新様式の変更点など、おさえておくべきポイントをまとめます。 36協定届が新しく

2023年4月より「給与のデジタル払い」が解禁されました。 給与のデジタル払いとは一体どういうこと？どんなメリットがあるの？とい

ここでは、別居の家族を健康保険の扶養に入れるための要件についてまとめます。 たとえば、学生の子どもが進学して別居すること

育児・介護休業法施行規則の改正により、2021年1月から　育児や介護を行う労働者が「子の看護休暇」「介護休暇」を時間単位で取得

少子高齢化・人口減少が進む中でも経済活力を維持するため、働きたい高齢者が働き続けることができる環境整備をすすめるべく高年

2020年4月に大企業で義務化され、2021年の4月からは中小企業でも義務となる「同一労働同一賃金」。 これは、同じ企業内での「正規雇

「労働政策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）」が改正され、2021

病気やケガで、仕事を休まなければいけなくなったときに頼りになる心強い制度が「傷病手当金」です。 傷病手当金は、治療や療養

大企業は2019年から、中小企業は2020年から残業時間の上限規制が強化されました。 長時間労働や残業代未払い等に対する規制や取り締

退職してから次の仕事が決まるまでの間の経済的な不安を解消してくれる制度があります。 それは、雇用保険被保険者が受給できる

この記事では、妊娠中も仕事を続ける働く妊婦さんが知っておくべき強い味方「母性健康管理指導事項連絡カード（母健連絡カード）

2020年10月から、自己都合退職による失業等給付の給付制限期間が 3ヵ月間から 2ヵ月間に変更となります。 この期間が短縮されるとい

2025年4月から、自己都合退職による失業等給付の給付制限期間が 2ヵ月間から1ヵ月間に変更され、離職時にこれまでよりも早く失業保

健康保険について、夫婦共働き世帯で 夫婦のどちらも社会保険に加入している場合、子どもは「夫婦のうち収入が多い方」の扶養に

2021年（令和3年）6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月からと10月から、段階的に施行されます。 改正のポイントは5つあります

男性の育児休業取得促進等を目的とした育児・介護休業法の改正とともに、健康保険法および厚生年金保険法が改正され、育児休業中