労務

社会保険料を語る上で避けては通れない「標準報酬月額」という言葉。この「標準報酬月額」がもととなり、毎月お給料からいくら社

「算定基礎」「標準報酬月額」という言葉は、給料計算や労務に携わっている方以外には聞きなじみがないかもしれません。 でも実

突然ですが、あなたは給与明細を正しく見ることができていますか？手取り金額しか見ていないという方は、お給料から控除されてい

「遺族年金制度が改悪」「5年で打ち切られる」などというワードで炎上していることはご存知でしょうか？ 遺族年金の改正について

自動車を所有している人の大多数が加入している「自動車の任意保険」。 法律で加入が義務付けられている自賠責保険とは異なり、

新入社員が入社したけどすぐに辞めてしまうケース、ありますよね。 そのようなケースでは、数日しか働いていないので給与も少額

年金制度改正法により、106万円の壁が2026年10月を目途に撤廃されることが決定しました。 106万円の壁とは、社会保険の加入に関する

仕事を辞めて会社を退職するとき、給与から差し引かれる社会保険料はどうなるのでしょうか？ ここでは、退職日と社会保険料控除

年の途中で扶養親族が変わることがあります。 たとえば、結婚したり子どもが生まれたり、妻や子どもが働きはじめたとき、死亡し

2022年10月から施行となる「産後パパ育休（出生時育児休業）」と「育児休業の分割取得」について、簡単にわかりやすく解説していき

体調が悪い時やケガをしたときに病院に行くと必ず提示を求められる保険証。 この保険証、正式名称は健康保険被保険者証といって

子ども・子育て支援金がスタート 子ども・子育て支援法により、令和8年（2026年）より新たに「子ども・子育て支援金制度」がスター

年収の壁を超えるのを気にして、収入を抑えた働き方をする「年収の壁」の対策として、政府は「年収の壁・支援強化パッケージ」を

働きながら子供を産み育てるために必要不可欠な制度である「育児休業」。 男性の育休取得が促進されている中、「出生時育児休業

2019年4月より、すべての企業を対象に下記が義務付けられました ・年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して 　年5日を 使用

2019年(平成31年)4月から、子ども・子育て拠出金率が 1,000分の2.9（0.29％）から1,000分の3.4（0.34％）に引き上げられました。 子ども・子

介護保険制度とは？ 介護保険制度とは、ざっくり言うと、介護が必要な高齢者を社会全体で支える仕組みです。 40歳から徴収される

賞与とは、一般的には「ボーナス」とも言われ、毎月の給与とは別で支給されるものです。 会社にとって賞与の支給義務はありませ

民法の改正が2017年6月に公布され、2020年4月1日に施行されます。 この改正で、［保証］に関わる民法の規定が大きく変わり、労務管理

毎年猛威をふるう、インフルエンザ。 インフルエンザにかかってしまった場合、体調不良のために会社を休む人がほとんどだと思い

「働き方改革関連法」の成立により大企業ではすでに2019年4月1日から適用されている時間外労働の上限規則。 2020年4月1日からは、中

2020年2月1日付けで、新型コロナウイルス感染症が指定感染症として定められました。 これにより、体調不良や感染による欠勤に対す

2020年2月1日付けで、新型コロナウイルス感染症が指定感染症として定められました。 これにより、会社内でも感染防止対策を行った

新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言を受けて、テレワーク（在宅勤務）が導入された企業も少なくないと思います。 新

毎年、5月末～6月上旬頃になると、労働保険の年度更新の時期ということで、労働保険料・一般拠出金 申告書類一式が送られてきます