労務

健康保険の被扶養者になるための収入要件が、2025年（令和7年）10月1日より変更となります。 今回変更の対象となるのは、年齢が19歳

体調が悪い時やケガをしたときに病院に行くと提示を求められる保険証。この保険証、正式名称は健康保険被保険者証といって、健康

健康保険で被保険者の家族が”被扶養者”として認定を受けるためには、年間収入が一定額を下回っていること等の年収要件がありま

2020年6月より、パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律（以降、パワハラ防止法と記します）が施行され、パワーハラスメ

毎月のお給料から差し引かれる「厚生年金保険料」の、保険料の上限が引き上げられる見込みです。 令和2年6月23日から、「厚生年金

社会保険料を語る上で避けては通れない「標準報酬月額」という言葉。この「標準報酬月額」がもととなり、毎月お給料からいくら社

厚生年金保険料の上限金額が引き上げられます。 令和7年6月の年金制度改正法の成立により、標準報酬月額の上限が段階的に引き上げ

「算定基礎」「標準報酬月額」という言葉は、給料計算や労務に携わっている方以外には聞きなじみがないかもしれません。 でも実

就活や転職をするとき、求人情報の休日を重視して探す人も多いのではないでしょうか？ ”毎週土日に休みたいから「週休二日制」

労働者が、業務上や通勤途中にけがをしたり、病気で障害が残ったり、死亡したとき、労働者と遺族のために必要な保険給付を行う「

コロナ禍の影響や働き方改革の一環として、在宅勤務・テレワークが導入されている企業が多くなっています。 勤務時間中、業務に

業務中や通勤中に、労働者が怪我や事故に遭った場合に適用される労災保険。 労災には「業務災害」と「通勤災害」のふたつがあり

企業に雇用されている労働者が仕事中にけがをしたり 業務が原因で病気になったときには、「労災」として取り扱われ、病院で治療

政府は、働き方改革の一環で 副業や兼業を推進しています。「あの企業が副業解禁！」なんていう話題を耳にすることも増えました

日本では国民皆保険制度のもと、誰もが何かしらの公的医療保険に加入しています。 この記事では、医療費が高額になったときのた

育児休業が明けて職場復帰した際、時短勤務を選択するなどして収入が減少することがあります。そうなると、今現在の手取り収入が

夫婦共働きで子どもがいる場合、子どもを夫婦のどちらの扶養にいれるか考えるときがありますよね。どちらの扶養にするかによって

公的年金（国民年金）への加入と同時に交付されてきた「年金手帳」が廃止されました。 廃止といっても、基礎年金番号は現行のま

2021年4月から36協定届の様式が新しくなりました。新様式の変更点など、おさえておくべきポイントをまとめます。 36協定届が新しく

2023年4月より「給与のデジタル払い」が解禁されました。 給与のデジタル払いとは一体どういうこと？どんなメリットがあるの？とい

ここでは、別居の家族を健康保険の扶養に入れるための要件についてまとめます。 たとえば、学生の子どもが進学して別居すること

育児・介護休業法施行規則の改正により、2021年1月から　育児や介護を行う労働者が「子の看護休暇」「介護休暇」を時間単位で取得

少子高齢化・人口減少が進む中でも経済活力を維持するため、働きたい高齢者が働き続けることができる環境整備をすすめるべく高年

2020年4月に大企業で義務化され、2021年の4月からは中小企業でも義務となる「同一労働同一賃金」。 これは、同じ企業内での「正規雇

「労働政策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）」が改正され、2021