2022年10月からはじまる産後パパ育休(出生時育児休業) と育児休業の分割取得

2022年7月29日 2024年1月12日 3分31秒

2022年10月から施行となる「産後パパ育休（出生時育児休業）」と「育児休業の分割取得」について、簡単にわかりやすく解説していきます。

改正育児・介護休業法

2021年6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月から段階的に施行されます。

この改正育児・介護休業法の全体の内容とポイントについては、こちらの記事でまとめています。

ここからは、この改正育児・介護休業法によって、2022年10月1日からはじまる2つの制度について詳しくまとめていきます。

2022年10月施行

2022年10月から、産後パパ育休（出生時育児休業）が新たに創設されます。

これは従来からの育児休業とは別の制度で、子どもの出生後8週間以内に取得できることから「男性版産休」とも言われます。

産後パパ育休のポイントは3つです。

産後パパ育休も、育児休業給付（出生時育児休業給付金）の対象です！
休業中に就業日がある場合は、就業日数が最大10日（10日超の場合は、就業時間数が80時間）以下なら給付の対象となります。

育児休業は分割して取得することができませんでしたが、2022年10月からは、子どもが1歳になるまでの育児休業を、分割して2回取得することができるようになります。（夫婦ともに、分割して2回取得可能）

育休を分割して取得することができるようになることで、仕事と育休取得時期の調整をしたり、育休を夫婦でずらしてとることでバトンタッチをしたりと、柔軟に育休をとることができるようになります。

子どもが1歳以降で育児休業を延長する場合、開始日は1歳、1歳半の時点に限定されていましたが、改正後は開始日が柔軟に設定できるようになりました。これにより、夫婦が育休を途中交代できるようになります。

また、これまで1歳以降の育休の再取得は不可とされていましたが、特別な事情がある場合には再取得が可能となります。

2022年10月からの育児休業制度を表にまとめてみました。