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家族の介護のために仕事を休まざるを得ないとき、仕事と介護の両立を支援してくれる制度が介護休業制度です。 この記事では、介

従業員が重大な規律違反を犯した場合、なんらかの懲戒処分が行われることがあります。 懲戒処分の中でも「減給処分」については

ダブルワーク・バイト掛け持ち・副業の人が、複数の会社で社会保険の加入要件を満たした場合の社会保険加入についてまとめていま

2022年10月から施行となる「産後パパ育休（出生時育児休業）」と「育児休業の分割取得」について、簡単にわかりやすく解説していき

労働者の安全と健康の確保、快適な職場環境の形成を目的とした法律があります。 「労働安全衛生法」といい、これにより事業者に

令和4年（2022年）より雇用保険料が引き上げられました。 この記事では、雇用保険料率はいくら引き上げられたのか？労働者の負担は

毎月のお給料から差し引かれるもののひとつに「雇用保険料」があります。 この記事では、雇用保険制度に関する基礎知識・雇用保

年間の業務リストを月ごと・分野ごとに「年間業務スケジュール」としてまとめました。 人事・労務部門、経理・税務部門の担当者

規定の就業時間を過ぎて仕事をすることを、一般的に「残業」や「時間外労働」といいます。残業をすると、残業代（残業手当・時間

1か月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率は、50％以上です。 大企業ではすでにこの規定が適用されていましたが、中小

配偶者、子ども、親等を扶養している人は、所得税や住民税などの税金を計算するときや、健康保険料や厚生年金保険料の支払いにお

「扶養」という言葉を聞いたことがある人は多いと思いますが、その意味を正確に理解できていますか？ 扶養には2種類あり、その二

交通事故を防止し 安全運転を確保するため、道路交通法では自動車の使用者（事業所）に対して安全運転管理者等を選任する義務を

業務で自動車を使用する一定の企業に、運転前後のアルコールチェックを実施することが義務付けられました。 2023年12月以降は、国

テレワークを導入する会社が増えました。 コロナ禍で、子どもが通う学校の休校や保育園・幼稚園の登園自粛、自宅待機などで、急

社会保険の加入に関する法律改正により、社会保険の適用要件が2022年（令和4年）10月から変わり、加入義務者が増えました。 また、2

「女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定・届出・公表を、常時雇用する労働者が101人以上の企業に義務づけています。

パワハラ防止措置を講じることが、2022年4月から企業規模を問わず完全義務化となります。 パワハラ対策とは具体的には何をすればよ

人事担当者や労務担当者、雇用主の方は、子どもを保育園やこども園等の保育施設に預けて働く従業員から就労証明書の記載を依頼さ

令和4年（2022年）1月1日から、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設となります。 この記事では、

令和3年（2021年）10月1日から、健康保険の被保険者証（以下、健康保険証という）を、保険者から被保険者に直接交付できるようにな

健康診断を実施して従業員に受けさせることは、事業者の義務です。違反すると罰金刑もあります。そして労働者は、事業者が実施す

労働基準法によって整備と保存が義務付けられている、労働者名簿・出勤簿・賃金台帳。 法定三帳簿と呼ばれるこれらの帳簿の様式

年の途中で扶養親族が変わることがあります。 たとえば、結婚したり子どもが生まれたり、妻や子どもが働きはじめたとき、死亡し

勤めていた会社を辞めるとき、勤務先の健康保険からは脱退することとなります。（健康保険証は返還しなければなりません。） じ