労務

規定の就業時間を過ぎて仕事をすることを、一般的に「残業」や「時間外労働」といいます。 残業をすると、残業代（残業手当・時

1か月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率は、50％以上です。 大企業ではすでにこの規定が適用されていましたが、中小

配偶者、子ども、親等を扶養している人は、所得税や住民税などの税金を計算するときや、健康保険料や厚生年金保険料の支払いにお

「扶養」という言葉を聞いたことがある人は多いと思いますが、その意味を正確に理解できていますか？ 扶養には2種類あり、その二

交通事故を防止し 安全運転を確保するため、道路交通法では自動車の使用者（事業所）に対して安全運転管理者等を選任する義務を

業務で自動車を使用する一定の企業に、運転前後のアルコールチェックを実施することが義務付けられました。 2023年12月以降は、国

テレワークを導入する会社が増えました。 コロナ禍で、子どもが通う学校の休校や保育園・幼稚園の登園自粛、自宅待機などで、急

社会保険の加入に関する法律改正により、社会保険の適用要件が2022年（令和4年）10月から変わり、加入義務者が増えました。 パート

「女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定・届出・公表を、常時雇用する労働者が101人以上の企業に義務づけています。

パワハラ防止措置を講じることが、2022年4月から企業規模を問わず完全義務化となります。 パワハラ対策とは具体的には何をすればよ

人事担当者や労務担当者、雇用主の方は、子どもを保育園やこども園等の保育施設に預けて働く従業員から就労証明書の記載を依頼さ

令和4年（2022年）1月1日から、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設となります。 この記事では、

令和3年（2021年）10月1日から、健康保険の被保険者証（以下、健康保険証という）を、保険者から被保険者に直接交付できるようにな

健康診断を実施して従業員に受けさせることは、事業者の義務です。 違反すると罰金刑もあります。 そして労働者は、事業者が実施

労働基準法によって整備と保存が義務付けられている、労働者名簿・出勤簿・賃金台帳。 法定三帳簿と呼ばれるこれらの帳簿の様式

年の途中で扶養親族が変わることがあります。 たとえば、結婚したり子どもが生まれたり、妻や子どもが働きはじめたとき、死亡し

勤めていた会社を辞めるとき、健康保険証を返還しなければなりません。 じゃあ退職後に病院に行きたいときはどうなるの？という

傷病手当金の支給期間が、暦日数で数えるのではなく、支給期間での通算に変わります。 この記事では、傷病手当金の支給期間の数

男性の育児休業取得促進等を目的とした育児・介護休業法の改正とともに、健康保険法および厚生年金保険法が改正され、育児休業中

2021年（令和3年）6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月からと10月から、段階的に施行されます。 改正のポイントは5つあります

健康保険について、夫婦共働き世帯で 夫婦のどちらも社会保険に加入している場合、子どもは「夫婦のうち収入が多い方」の扶養に

この記事では、妊娠中も仕事を続ける働く妊婦さんが知っておくべき強い味方「母性健康管理指導事項連絡カード（母健連絡カード）

大企業は2019年から、中小企業は2020年から残業時間の上限規制が強化されました。 長時間労働や残業代未払い等に対する規制や取り締

病気やケガで、仕事を休まなければいけなくなったときに頼りになる心強い制度が「傷病手当金」です。 傷病手当金は、治療や療養

「労働政策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）」が改正され、2021