労務 子どもと一緒に在宅勤務をするコツ～問題と対処法 子どもと一緒の在宅勤務。仕事に集中したいけど子どもの世話もしないといけない…そんなときの対処法とコツをまとめました。... 2022年4月15日 ひよこ
労務 扶養内で働きたい人は要注意！社保加入対象拡大でパート・アルバイトはどうなる？ 2022年（令和4年）から社会保険の加入要件が変わります！加入の要件や、これからも扶養でいるためには年収をいくらまでに抑えればいいのか？等をまとめます。... 2022年4月12日 ひよこ
労務 女性活躍推進法｜行動計画策定・公表義務の対象拡大［2022年4月施行］ 女性活躍推進法による行動計画の策定と届出・公表の義務について、常時雇用する労働者の数え方など、知っておくべきポイントを簡単にわかりやすくまとめています。... 2022年1月25日 ひよこ
労務 パワハラ防止措置は何をすれば良い？義務化に向けた具体的な取り組みとは？ パワハラ防止措置を講じることが、2022年4月から企業規模を問わず完全義務化となります。 パワハラ対策とは具体的には何をすればよいのか、パワハラ防止措置のための具体的な取り組み例をまとめています。... 2022年1月14日 ひよこ
労務 就労証明書作成コーナーを使えばパソコンで簡単に就労証明書が作成できる！ 就労証明書の作成がパソコンで簡単・楽に行える「就労証明書作成コーナー」の概要や、利用のメリットについてまとめています。マイナンバーカードなし、マイナポータルへのログインなしで利用可能です。... 2022年1月11日 ひよこ
労務 雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？65歳以上の副業労働者必見！ 令和4年（2022年）1月1日から、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設となります。 この記事では、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での... 2021年12月3日 ひよこ
労務 健康保険証は会社経由でなく本人へ直接交付も可能［2021年10月施行］ 令和3年（2021年）10月1日から、健康保険証を本人に直接交付できるようになりました。 事業主（会社）経由で本人へ渡す以外に、交付方法の選択肢が一つ増えました。 直接交付の条件や注意点などをまとめて... 2021年10月29日 ひよこ
労務 従業員に健康診断を受けさせるのは会社の義務！労働者は必ず受けよう 労働安全衛生法で定められた健康診断実施に関するポイントをまとめています。 健康診断を実施して従業員に受けさせることは、事業者の義務です。そして労働者は、事業者が実施する健康診断を受けなければなりません... 2021年9月24日 ひよこ
労務 揃っていますか？法定三帳簿｜労働者名簿・出勤簿・賃金台帳 労働基準法によって整備と保存が義務付けられている、労働者名簿・出勤簿・賃金台帳。 法定三帳簿と呼ばれるこれらの帳簿の様式と、その保存期間、罰則等についてまとめています。... 2021年9月8日 ひよこ
労務 年の途中で扶養から外れたり増えたりしたときの手続きはいつどうする？ 年の途中で扶養異動があったときの手続きはいつ、どのタイミングで、どのようにすれば良いのかについてまとめています。... 2021年9月7日 ひよこ
労務 退職後の健康保険はどうする？任意継続制度について知っておきたいこと 退職後の健康保険の選択肢の中のひとつである任意継続制度について詳しく解説します。 国保か任意継続か迷ったとき、どちらが良いかを比較するときのポイントもまとめています。... 2021年8月27日 ひよこ
労務 傷病手当金の支給期間通算｜治療と仕事の両立がしやすくなります【2022年1月施行】 この記事では、傷病手当金の支給期間の数え方や改正内容、2022年1月の施工日前に傷病手当金の支給を開始している人への適用について解説しています。... 2021年8月26日 ひよこ
労務 【2022年施行】育休中の社会保険料が免除される条件とは？月末に休んだ方が得？！ 2022年10月から育児休業中の社会保険料の免除に関する基準が変更となります。 この記事では、改正前後の免除条件や基準をわかりやすくまとめます。 月末に育休をとると得と言われているのはなぜなのかについ... 2021年8月25日 ひよこ
労務 何が変わった？2022年施行 育児・介護休業法｜男女ともに育休がとりやすく！ より育休をとりやすくなった2022年施行の育児・介護休業法の5つのポイントについて、改正前後の違いをわかりやすくまとめます。... 2021年8月24日 ひよこ
労務 【健康保険】夫婦共働きで収入が同程度なら子どもはどちらの扶養？基準が明確化 健康保険について、夫婦共働き世帯で 夫婦のどちらも社会保険に加入している場合、子どもは「夫婦のうち収入が多い方」の扶養にすることになっています。 これは、明らかに夫婦のどちらかが常に収入が多い場合は、... 2021年8月19日 ひよこ
労務 つわりで仕事を休みたい。働く妊婦の味方！母健連絡カードとは？ つわりによる体調不良や心配事を理由にして会社を休みにくい。 そんな妊婦の味方となる母性健康管理指導事項連絡カード（母健連絡カード）とは？入手方法や使い方、企業側の対応について解説します。... 2021年8月11日 ひよこ
労務 タイムカードの打刻タイミングと残業代(時間外手当)の関係｜出勤簿管理 この記事は、タイムカードの打刻時間と実際の労働時間とのズレ、適正な打刻タイミング、出勤簿での労働時間管理で気を付けるべきことについてまとめています。... 2021年6月29日 ひよこ
労務 傷病手当金の基礎知識～申請のための4つの条件とは？ 傷病手当金に関する基礎知識や申請の流れ等を解説します。 課税や医療費控除など、税制との関係についてもポイントをまとめます。... 2021年3月19日 ひよこ
労務 中途採用比率の公表義務化をわかりやすく解説【2021年4月1日施行】 2021年4月1日から義務化された中途採用比率公表の概要・対応・罰則についてわかりやすくシンプルにまとめています。... 2021年3月9日 ひよこ
労務 同一労働同一賃金の義務化～不合理な待遇差とは？罰則は？ポイントまとめ 2020年4月に大企業で義務化され、2021年の4月からは中小企業でも義務化される「同一労働同一賃金」。 不合理な待遇差とはどういうことなのか？罰則はあるのか？わかりやすく解説します。... 2021年3月8日 ひよこ
労務 定年制廃止も！？70歳までの雇用努力義務～高年齢者雇用安定法【2021年4月施行】 2021年4月施行、70歳までの就業機会確保を努力義務とする改正高年齢者雇用安定法の概要と、企業はどう対応したら良いのか？罰則はあるのか？などについてまとめています。... 2021年2月10日 ひよこ
労務 子の看護休暇・介護休暇は時間単位でとれる！社内規定見直しが必要 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得についてまとめています。 有給か無給か、休業と休暇の違い等の疑問についても解説します。... 2021年2月4日 ひよこ
労務 別居している家族を健康保険の扶養に入れることは可能？要件は？ 別居の家族を健康保険の扶養に入れるための要件についてまとめます。 たとえば、学生の子どもと別居することになった、別居している両親を扶養に入れたい等のときの要件について詳しく解説します。... 2021年2月4日 ひよこ
労務 給与が電子マネーやペイアプリでもらえる！給与デジタル払い解禁！ 2023年春から給与のデジタル払いが解禁されました。 デジタル払いとは一体どういうこと？どんなメリットがあるの？という疑問についてわかりやすく解説します。... 2021年1月29日 ひよこ
労務 2021年4月から36協定が新様式に！ポイントは押印廃止とチェックボックス新設 2021年4月から36協定届が新しくなります。 新様式の変更点など、おさえておくべきポイントをまとめます。... 2021年1月27日 ひよこ
