労務

2020年2月1日付けで、新型コロナウイルス感染症が指定感染症として定められました。 これにより、体調不良や感染による欠勤に対する取り扱いが変わります。 この記事では、新型コロナウイルスに関連して会社...

「働き方改革関連法」の成立により大企業ではすでに2019年4月1日から適用されている時間外労働の上限規則。 2020年4月1日からは、中小企業にも適用されるようになります。 この記事では、時間外労働に...

毎年猛威をふるう、インフルエンザ。 インフルエンザにかかってしまった場合、体調不良のために会社を休む人がほとんどだと思います。 具合が悪い自分のために休むのはもちろんですが、職場等でウイルスをまき散ら...

民法の改正が2017年6月に公布され、2020年4月1日に施行されます。 この改正で、［保証］に関わる民法の規定が大きく変わり、労務管理にも影響があります！ 従業員と雇用契約を結ぶ際に「身元保証書」を...

賞与とは、一般的には「ボーナス」とも言われ、毎月の給与とは別で支給されるものです。 会社にとって賞与の支給義務はありませんが、支給される会社では夏（6月～8月）と冬（12月）に賞与が支給されることが多...

介護保険制度とは？ ざっくり言うと、介護が必要な高齢者を社会全体で支える仕組みです。 40歳から徴収される介護保険料 健康保険に加入している人が40歳に到達すると、「介護保険第2被保険者」となり 64...

2019年(平成31年)4月から、子ども・子育て拠出金率が 1,000分の2.9（0.29％）から1,000分の3.4（0.34％）に引き上げられました。 子ども・子育て拠出金とは？ 児童手当の支給、...

2019年4月より、すべての企業を対象に下記が義務付けられました ・年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して 　年5日を 使用者が時季指定し確実に取得させること 　※計画的付与制度や、労働者が...