労務 傷病手当金の支給期間通算｜治療と仕事の両立がしやすくなります【2022年1月施行】 この記事では、傷病手当金の支給期間の数え方や改正内容、2022年1月の施工日前に傷病手当金の支給を開始している人への適用について解説しています。... 2021年8月26日 ひよこ
労務 【2022年施行】育休中の社会保険料が免除される条件とは？月末に休んだ方が得？！ 2022年10月から育児休業中の社会保険料の免除に関する基準が変更となります。 この記事では、改正前後の免除条件や基準をわかりやすくまとめます。 月末に育休をとると得と言われているのはなぜなのかについ... 2021年8月25日 ひよこ
労務 何が変わった？2021年改正育児・介護休業法｜男女ともに育休がとりやすく！ 2021年に改正され、より育休をとりやすくなった育児・介護休業法の5つのポイントについて、改正前後の違いをわかりやすくまとめます。... 2021年8月24日 ひよこ
労務 【健康保険】夫婦共働きで収入が同程度なら子どもはどちらの扶養？基準が明確化 健康保険について、夫婦共働き世帯で 夫婦のどちらも社会保険に加入している場合、子どもは「夫婦のうち収入が多い方」の扶養にすることになっています。 これは、明らかに夫婦のどちらかが常に収入が多い場合は、... 2021年8月19日 ひよこ
労務 つわりで仕事を休みたい。働く妊婦の味方！母健連絡カードとは？ つわりによる体調不良や心配事を理由にして会社を休みにくい。 そんな妊婦の味方となる母性健康管理指導事項連絡カード（母健連絡カード）とは？入手方法や使い方、企業側の対応について解説します。... 2021年8月11日 ひよこ
労務 タイムカードの打刻タイミングと残業代(時間外手当)の関係｜出勤簿管理 この記事は、タイムカードの打刻時間と実際の労働時間とのズレ、適正な打刻タイミング、出勤簿での労働時間管理で気を付けるべきことについてまとめています。... 2021年6月29日 ひよこ
労務 傷病手当金の基礎知識～申請のための4つの条件とは？ 傷病手当金に関する基礎知識や申請の流れ等を解説します。 課税や医療費控除など、税制との関係についてもポイントをまとめます。... 2021年3月19日 ひよこ
労務 中途採用比率の公表義務化をわかりやすく解説【2021年4月1日施行】 2021年4月1日から義務化された中途採用比率公表の概要・対応・罰則についてわかりやすくシンプルにまとめています。... 2021年3月9日 ひよこ
労務 同一労働同一賃金の義務化～不合理な待遇差とは？罰則は？ポイントまとめ 2020年4月に大企業で義務化され、2021年の4月からは中小企業でも義務化される「同一労働同一賃金」。 不合理な待遇差とはどういうことなのか？罰則はあるのか？わかりやすく解説します。... 2021年3月8日 ひよこ
労務 定年制廃止も！？70歳までの雇用努力義務～高年齢者雇用安定法【2021年4月施行】 2021年4月施行、70歳までの就業機会確保を努力義務とする改正高年齢者雇用安定法の概要と、企業はどう対応したら良いのか？罰則はあるのか？などについてまとめています。... 2021年2月10日 ひよこ
