労務 【裁量労働制】どんな働き方のこと？制度概要と改正内容をわかりやすく解説 裁量労働制に関する基礎知識と、2024年4月以降の改正内容についてわかりやすくまとめます。 裁量労働制の導入や継続の際に新たな手続きが必要となります。... 2023年6月8日 ひよこ
ライフスタイル 車検ステッカーの貼り付け位置に注意！2023年7月から運転席側へ！ 2023年7月から車検ステッカーの貼付位置が変更となります。 どこに貼ったら良いの？罰則は？などについて解説します。... 2023年6月7日 ひよこ
ライフスタイル 【2024年4月1日から】相続登記の義務化｜しないとどうなる？罰則は？ 相続登記の申請が2024年4月1日から義務化されます。 義務化でどうなるのか？何をすれば良いのか？罰則はあるのか？等についてまとめます。... 2023年4月14日 ひよこ
労務 「男女の賃金の差異」の公表が義務化｜女性活躍推進法 女性活躍推進法により、労働者が301人以上の事業主は「男女の賃金の差異」を公表することが義務となりました。 男女の賃金の差異の算出方法や公開の仕方、期限などについてまとめます。... 2023年4月10日 ひよこ
労務 2022年10月からはじまる 産後パパ育休(出生時育児休業) と 育児休業の分割取得 2022年10月から施行となる「産後パパ育休（出生時育児休業）」と「育児休業の分割取得」について、簡単にわかりやすく解説していきます。 改正育児・介護休業法 2021年6月に育児・介護休業法が改正され... 2022年7月29日 ひよこ
労務 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率は50％以上！すべての企業が対象 法定時間外労働に対する割増賃金の種類とその割増率についてわかりやすくまとめています。 1か月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率が50％以上となることに注意しましょう。... 2022年6月7日 ひよこ
労務 安全運転管理者とは？選任義務と管理業務を詳しく解説！ 交通事故を防止し 安全運転を確保するため、道路交通法では自動車の使用者（事業所）に対して安全運転管理者等を選任する義務を定めています。 緑ナンバーだけでなく、白ナンバーにも義務化される「社用車を運転す... 2022年5月11日 ひよこ
労務 アルコールチェックの義務拡大！アルコール検知器の入手はお早めに 白ナンバーでも運転前後にアルコール検知器を使用した酒気帯びチェックをすることが義務となります。 法改正の内容と義務対象についてわかりやすく解説しています。... 2022年5月10日 ひよこ
労務 扶養内で働きたい人は要注意！社保加入対象拡大でパート・アルバイトはどうなる？ 2022年（令和4年）から社会保険の加入要件が変わります！加入の要件や、これからも扶養でいるためには年収をいくらまでに抑えればいいのか？等をまとめます。... 2022年4月12日 ひよこ
労務 女性活躍推進法｜行動計画策定・公表義務の対象拡大［2022年4月施行］ 女性活躍推進法による行動計画の策定と届出・公表の義務について、常時雇用する労働者の数え方など、知っておくべきポイントを簡単にわかりやすくまとめています。... 2022年1月25日 ひよこ
労務 パワハラ防止措置は何をすれば良い？義務化に向けた具体的な取り組みとは？ パワハラ防止措置を講じることが、2022年4月から企業規模を問わず完全義務化となります。 パワハラ対策とは具体的には何をすればよいのか、パワハラ防止措置のための具体的な取り組み例をまとめています。... 2022年1月14日 ひよこ
税務経理 全企業対象！電子取引のデータ保存義務化の準備はできていますか？ 令和4年（2022年）1月から電子取引のデータ保存が義務化され、メール添付やダウンロードで受け取った請求書や領収証等は、紙の状態ではなくデータのまま保存しなければなりません。 電子取引とはどんな取引？... 2021年12月16日 ひよこ
税務経理 【2022年1月施行】改正電子帳簿保存法のポイント 2022年1月施行の改正電子帳簿保存法について、これだけはおさえておくべきというポイントをわかりやすくまとめています。... 2021年12月13日 ひよこ
労務 雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？65歳以上の副業労働者必見！ 令和4年（2022年）1月1日から、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設となります。 この記事では、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での... 2021年12月3日 ひよこ
労務 健康保険証は会社経由でなく本人へ直接交付も可能［2021年10月施行］ 令和3年（2021年）10月1日から、健康保険証を本人に直接交付できるようになりました。 事業主（会社）経由で本人へ渡す以外に、交付方法の選択肢が一つ増えました。 直接交付の条件や注意点などをまとめて... 2021年10月29日 ひよこ
労務 傷病手当金の支給期間通算｜治療と仕事の両立がしやすくなります【2022年1月施行】 この記事では、傷病手当金の支給期間の数え方や改正内容、2022年1月の施工日前に傷病手当金の支給を開始している人への適用について解説しています。... 2021年8月26日 ひよこ
労務 【2022年施行】育休中の社会保険料が免除される条件とは？月末に休んだ方が得？！ 2022年10月から育児休業中の社会保険料の免除に関する基準が変更となります。 この記事では、改正前後の免除条件や基準をわかりやすくまとめます。 月末に育休をとると得と言われているのはなぜなのかについ... 2021年8月25日 ひよこ
労務 何が変わった？2022年施行 育児・介護休業法｜男女ともに育休がとりやすく！ より育休をとりやすくなった2022年施行の育児・介護休業法の5つのポイントについて、改正前後の違いをわかりやすくまとめます。... 2021年8月24日 ひよこ
総務 ETCが使えなくなる！？2022年問題・2030年問題を知っていますか？ 2022年12月1日以降と2030年以降に、使用できなくなるETC車載器があるということを知っていますか？ この記事では、なぜETCが使えなくなるのか？該当機種かどうかの確認方法等の情報をまとめます。... 2021年7月13日 ひよこ
労務 中途採用比率の公表義務化をわかりやすく解説【2021年4月1日施行】 2021年4月1日から義務化された中途採用比率公表の概要・対応・罰則についてわかりやすくシンプルにまとめています。... 2021年3月9日 ひよこ
労務 定年制廃止も！？70歳までの雇用努力義務～高年齢者雇用安定法【2021年4月施行】 2021年4月施行、70歳までの就業機会確保を努力義務とする改正高年齢者雇用安定法の概要と、企業はどう対応したら良いのか？罰則はあるのか？などについてまとめています。... 2021年2月10日 ひよこ
労務 子の看護休暇・介護休暇は時間単位でとれる！社内規定見直しが必要 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得についてまとめています。 有給か無給か、休業と休暇の違い等の疑問についても解説します。... 2021年2月4日 ひよこ
労務 【副業の労災】賃金・労働時間を本業と合算できる！労災保険法改正 政府は、働き方改革の一環で 副業や兼業を推進しています。 「あの企業が副業解禁！」なんていう話題を耳にすることも増えました。 兼業や副業をする人が増えているなか、副業推進の追い風となる法改正がありまし... 2020年9月15日 ひよこ
労務 パワハラ防止法が2020年6月より施行！義務化されたパワハラ対策とは？ 2020年6月より、パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律（以降、パワハラ防止法と記します）が施行され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。 中小事業主の場合は現時点では努力... 2020年6月17日 ひよこ
労務 【働き方改革関連法】時間外労働の上限規制は罰則あり！注意点は？ 「働き方改革関連法」の成立により大企業ではすでに2019年4月1日から適用されている時間外労働の上限規則。 2020年4月1日からは、中小企業にも適用されるようになります。 この記事では、時間外労働に... 2020年3月19日 ひよこ
