労務 パワハラ防止措置は何をすれば良い？義務化に向けた具体的な取り組みとは？ パワハラ防止措置を講じることが、2022年4月から企業規模を問わず完全義務化となります。 パワハラ対策とは具体的には何をすればよいのか、パワハラ防止措置のための具体的な取り組み例をまとめています。... 2022年1月14日 ひよこ
税務経理 全企業対象！電子取引のデータ保存義務化の準備はできていますか？ 令和4年（2022年）1月から電子取引のデータ保存が義務化され、メール添付やダウンロードで受け取った請求書や領収証等は、紙の状態ではなくデータのまま保存しなければなりません。 電子取引とはどんな取引？... 2021年12月16日 ひよこ
税務経理 【2022年1月施行】改正電子帳簿保存法のポイント 2022年1月施行の改正電子帳簿保存法について、これだけはおさえておくべきというポイントをわかりやすくまとめています。... 2021年12月13日 ひよこ
労務 雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？65歳以上の副業労働者必見！ 令和4年（2022年）1月1日から、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設となります。 この記事では、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での... 2021年12月3日 ひよこ
労務 健康保険証は会社経由でなく本人へ直接交付も可能［2021年10月施行］ 令和3年（2021年）10月1日から、健康保険証を本人に直接交付できるようになりました。 事業主（会社）経由で本人へ渡す以外に、交付方法の選択肢が一つ増えました。 直接交付の条件や注意点などをまとめて... 2021年10月29日 ひよこ
労務 傷病手当金の支給期間通算｜治療と仕事の両立がしやすくなります【2022年1月施行】 この記事では、傷病手当金の支給期間の数え方や改正内容、2022年1月の施工日前に傷病手当金の支給を開始している人への適用について解説しています。... 2021年8月26日 ひよこ
労務 【2022年施行】育休中の社会保険料が免除される条件とは？月末に休んだ方が得？！ 2022年10月から育児休業中の社会保険料の免除に関する基準が変更となります。 この記事では、改正前後の免除条件や基準をわかりやすくまとめます。 月末に育休をとると得と言われているのはなぜなのかについ... 2021年8月25日 ひよこ
労務 何が変わった？2022年施行 育児・介護休業法｜男女ともに育休がとりやすく！ より育休をとりやすくなった2022年施行の育児・介護休業法の5つのポイントについて、改正前後の違いをわかりやすくまとめます。... 2021年8月24日 ひよこ
総務 ETCが使えなくなる！？2022年問題・2030年問題を知っていますか？ 2022年12月1日以降と2030年以降に、使用できなくなるETC車載器があるということを知っていますか？ この記事では、なぜETCが使えなくなるのか？該当機種かどうかの確認方法等の情報をまとめます。... 2021年7月13日 ひよこ
労務 中途採用比率の公表義務化をわかりやすく解説【2021年4月1日施行】 2021年4月1日から義務化された中途採用比率公表の概要・対応・罰則についてわかりやすくシンプルにまとめています。... 2021年3月9日 ひよこ
