労務 定年制廃止も!?70歳までの雇用努力義務~高年齢者雇用安定法【2021年4月施行】 2021年4月施行、70歳までの就業機会確保を努力義務とする改正高年齢者雇用安定法の概要と、企業はどう対応したら良いのか?罰則はあるのか?などについてまとめています。... 2021年2月10日 ひよこ
労務 子の看護休暇・介護休暇は時間単位でとれる!社内規定見直しが必要 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得についてまとめています。 有給か無給か、休業と休暇の違い等の疑問についても解説します。... 2021年2月4日 ひよこ
労務 【副業の労災】賃金・労働時間を本業と合算できる!労災保険法改正 政府は、働き方改革の一環で 副業や兼業を推進しています。 「あの企業が副業解禁!」なんていう話題を耳にすることも増えました。 兼業や副業をする人が増えているなか、副業推進の追い風となる法改正がありまし... 2020年9月15日 ひよこ
労務 パワハラ防止法が2020年6月より施行!義務化されたパワハラ対策とは? 2020年6月より、パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律(以降、パワハラ防止法と記します)が施行され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。 中小事業主の場合は現時点では努力... 2020年6月17日 ひよこ
労務 【働き方改革関連法】時間外労働の上限規制は罰則あり!注意点は? 「働き方改革関連法」の成立により大企業ではすでに2019年4月1日から適用されている時間外労働の上限規則。 2020年4月1日からは、中小企業にも適用されるようになります。 この記事では、時間外労働に... 2020年3月19日 ひよこ