#法改正

マイカー通勤の通勤手当の非課税限度額が引き上げられました。最大で月7100円の引き上げとなります。 この記事では、2025年4月から

令和7年度の税制改正で所得税の基礎控除が大きく見直され、2025年分の所得税にも適用されることになりました。この税制改正を適用

2025年4月から、自己都合退職による失業等給付の給付制限期間が 2ヵ月間から1ヵ月間に変更され、離職時にこれまでよりも早く失業保

健康保険の被扶養者になるための収入要件が、2025年（令和7年）10月1日より変更となります。 今回変更の対象となるのは、年齢が19歳

「遺族年金制度が改悪」「5年で打ち切られる」などというワードで炎上していることはご存知でしょうか？ 遺族年金の改正について

裁量労働制に関する基礎知識と、2024年4月以降の改正内容についてわかりやすくまとめます。 裁量労働制とは 裁量労働制は、労働基

車検ステッカーと呼ばれるシール（検査標章）は、車のフロントガラスの中央・ルームミラーのあたりに貼っている人がほとんどだと

相続登記の申請が2024年（令和6年）4月1日から法律で義務化されます。 義務化されるとどうなるのか？何をすれば良いのか？罰則はあ

2022年に改正された女性活躍推進法により、労働者が301人以上の事業主は「男女の賃金の差異」を公表することが義務付けられました

2022年10月から施行となる「産後パパ育休（出生時育児休業）」と「育児休業の分割取得」について、簡単にわかりやすく解説していき

1か月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率は、50％以上です。 大企業ではすでにこの規定が適用されていましたが、中小

交通事故を防止し 安全運転を確保するため、道路交通法では自動車の使用者（事業所）に対して安全運転管理者等を選任する義務を

業務で自動車を使用する一定の企業に、運転前後のアルコールチェックを実施することが義務付けられました。 2023年12月以降は、国

社会保険の加入に関する法律改正により、社会保険の適用要件が2022年（令和4年）10月から変わり、加入義務者が増えました。 また、2

「女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定・届出・公表を、常時雇用する労働者が101人以上の企業に義務づけています。

パワハラ防止措置を講じることが、2022年4月から企業規模を問わず完全義務化となります。 パワハラ対策とは具体的には何をすればよ

令和4年（2022年）1月から電子取引のデータ保存が義務化されました。 どういうことかというと、メール添付やダウンロード等で 電子

令和4年（2022年）1月から施行される改正電子帳簿保存法について、概要をご存じですか？ 「うちの会社は電子帳簿保存法に対応して

令和4年（2022年）1月1日から、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設となります。 この記事では、

令和3年（2021年）10月1日から、健康保険の被保険者証（以下、健康保険証という）を、保険者から被保険者に直接交付できるようにな

傷病手当金の支給期間が、暦日数で数えるのではなく、支給期間での通算に変わります。 この記事では、傷病手当金の支給期間の数

男性の育児休業取得促進等を目的とした育児・介護休業法の改正とともに、健康保険法および厚生年金保険法が改正され、育児休業中

2021年（令和3年）6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月からと10月から、段階的に施行されます。 改正のポイントは5つあります

2022年12月1日以降、ETC車載器の一部が使用できなくなるということを知っていますか？ さらに2030年からは、新しいセキュリティ規格が

「労働政策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）」が改正され、2021