[年次有給休暇管理簿]の作成と保存義務

2019年4月より、すべての企業を対象に下記が義務付けられました

• 年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、年5日を 使用者が時季指定し確実に取得させること
  ※計画的付与制度や、労働者が自ら取得した有休日数分は時季指定の必要がない
• 使用者は「年次有給休暇管理簿」を作成して保存すること
  （当該有給休暇を与えた期間中及び当該期間の満了後3年間保存）

年次有給休暇管理簿（年休管理簿）について

年次有給休暇管理簿（年休管理簿）とは

労働者ごとに年次有給休暇の
　・時季（有休を取得した日付）
　・日数（基準日からの1年間に労働者が取得したすべての日数）
　・基準日（有給取得権利が生じた日＝付与日）
を管理するためのもの

年休管理簿は必ずしも単独で作成された書類である必要はない

労働基準監督署による立ち入り調査が実施された時など、必要なときにいつでも印刷できるならば、普段はパソコンでのデータ保存や労務管理ソフトを利用した管理方法でも問題ない