労務
何が変わった？2022年施行 育児・介護休業法｜男女ともに育休がとりやすく！
2021年（令和3年）6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月からと10月から、段階的に施行されます。 改正のポイントは5つあります
記事一覧
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総務
ETCが使えなくなる！？2022年問題・2030年問題を知っていますか？
2022年12月1日以降、ETC車載器の一部が使用できなくなるということを知っていますか？ さらに2030年からは、新しいセキュリティ規格が
労務
中途採用比率の公表義務化をわかりやすく解説【2021年4月1日施行】
「労働政策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）」が改正され、2021
労務
定年制廃止も！？70歳までの雇用努力義務～高年齢者雇用安定法【2021年4月施行】
少子高齢化・人口減少が進む中でも経済活力を維持するため、働きたい高齢者が働き続けることができる環境整備をすすめるべく高年
労務
子の看護休暇・介護休暇は時間単位でとれる！社内規定見直しが必要
育児・介護休業法施行規則の改正により、2021年1月から 育児や介護を行う労働者が「子の看護休暇」「介護休暇」を時間単位で取得
労務
【副業の労災】賃金・労働時間を本業と合算できる！労災保険法改正
政府は、働き方改革の一環で 副業や兼業を推進しています。「あの企業が副業解禁！」なんていう話題を耳にすることも増えました
労務
パワハラ防止法が2020年6月より施行！義務化されたパワハラ対策とは？
2020年6月より、パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律（以降、パワハラ防止法と記します）が施行され、パワーハラスメ
労務
【働き方改革関連法】時間外労働の上限規制は罰則あり！注意点は？
「働き方改革関連法」の成立により大企業ではすでに2019年4月1日から適用されている時間外労働の上限規則。 2020年4月1日からは、中