労務【裁量労働制】どんな働き方のこと?制度概要と改正内容をわかりやすく解説裁量労働制に関する基礎知識と、2024年4月以降の改正内容についてわかりやすくまとめます。 裁量労働制とは 裁量労働制は、労働基
ライフスタイル【2024年4月1日から】相続登記の義務化|しないとどうなる?罰則は?相続登記の申請が2024年(令和6年)4月1日から法律で義務化されます。 義務化されるとどうなるのか?何をすれば良いのか?罰則はあ
労務2022年10月からはじまる 産後パパ育休(出生時育児休業) と 育児休業の分割取得2022年10月から施行となる「産後パパ育休(出生時育児休業)」と「育児休業の分割取得」について、簡単にわかりやすく解説していき
労務月60時間を超える時間外労働の割増賃金率は50%以上!すべての企業が対象1か月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率は、50%以上です。 大企業ではすでにこの規定が適用されていましたが、中小
労務扶養内で働きたい人は要注意!社保加入対象拡大でパート・アルバイトはどうなる?社会保険の加入に関する法律改正により、社会保険の適用要件が2022年(令和4年)10月から変わり、加入義務者が増えました。 パート
労務パワハラ防止措置は何をすれば良い?義務化に向けた具体的な取り組みとは?パワハラ防止措置を講じることが、2022年4月から企業規模を問わず完全義務化となります。 パワハラ対策とは具体的には何をすればよ
労務雇用保険マルチジョブホルダー制度とは?65歳以上の副業労働者必見!令和4年(2022年)1月1日から、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設となります。 この記事では、
労務健康保険証は会社経由でなく本人へ直接交付も可能[2021年10月施行]令和3年(2021年)10月1日から、健康保険の被保険者証(以下、健康保険証という)を、保険者から被保険者に直接交付できるようにな
労務傷病手当金の支給期間通算|治療と仕事の両立がしやすくなります【2022年1月施行】傷病手当金の支給期間が、暦日数で数えるのではなく、支給期間での通算に変わります。 この記事では、傷病手当金の支給期間の数
労務【2022年施行】育休中の社会保険料が免除される条件とは?月末に休んだ方が得?!男性の育児休業取得促進等を目的とした育児・介護休業法の改正とともに、健康保険法および厚生年金保険法が改正され、育児休業中
労務何が変わった?2022年施行 育児・介護休業法|男女ともに育休がとりやすく!2021年(令和3年)6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月からと10月から、段階的に施行されます。 改正のポイントは5つあります
総務ETCが使えなくなる!?2022年問題・2030年問題を知っていますか?2022年12月1日以降、ETC車載器の一部が使用できなくなるということを知っていますか? さらに2030年からは、新しいセキュリティ規格が
労務定年制廃止も!?70歳までの雇用努力義務~高年齢者雇用安定法【2021年4月施行】少子高齢化・人口減少が進む中でも経済活力を維持するため、働きたい高齢者が働き続けることができる環境整備をすすめるべく高年
労務【働き方改革関連法】時間外労働の上限規制は罰則あり!注意点は?「働き方改革関連法」の成立により大企業ではすでに2019年4月1日から適用されている時間外労働の上限規則。 2020年4月1日からは、中