中途採用比率の公表義務化をわかりやすく解説【2021年4月1日施行】

「労働政策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）」が改正され、2021年4月1日から中途採用比率を公表することが義務化されます。

この記事では、中途採用比率公表の概要・対応についてまとめます。

中途採用比率公表義務化とは

令和3年（2021年）4月1日から、正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されます。

ポイントとなるのは下記の4つです。

項目ごとに詳しくまとめていきます。

中途採用比率とは

中途採用比率とは、全社員に対して中途採用社員が何人いるかを表す割合のことです。

罰則

中途採用比率の公表を行わなかったことによる罰則規定はありません。（2021年3月現在）

企業に求められる対応

中途採用比率の公表義務化の対象となる大企業では、公表するための準備が必要です。あわせて、採用全般、特に中途採用に関して見直しや整備が必要になると思われます。

人生100年時代、今後ますます現役時代の長期化が見込まれます。
少子高齢化も進んでいることから、これからは中途採用が拡大していくことが予想されます。

採用戦略や雇用のあり方についても、時代の流れに合わせて見直しが必要ですね。