労務 パワハラ防止措置は何をすれば良い?義務化に向けた具体的な取り組みとは? パワハラ防止措置を講じることが、2022年4月から企業規模を問わず完全義務化となります。 パワハラ対策とは具体的には何をすればよいのか、パワハラ防止措置のための具体的な取り組み例をまとめています。... 2022年1月14日 ひよこ
労務 従業員に健康診断を受けさせるのは会社の義務!労働者は必ず受けよう 労働安全衛生法で定められた健康診断実施に関するポイントをまとめています。 健康診断を実施して従業員に受けさせることは、事業者の義務です。そして労働者は、事業者が実施する健康診断を受けなければなりません... 2021年9月24日 ひよこ
労務 中途採用比率の公表義務化をわかりやすく解説【2021年4月1日施行】 2021年4月1日から義務化された中途採用比率公表の概要・対応・罰則についてわかりやすくシンプルにまとめています。... 2021年3月9日 ひよこ
労務 同一労働同一賃金の義務化~不合理な待遇差とは?罰則は?ポイントまとめ 2020年4月に大企業で義務化され、2021年の4月からは中小企業でも義務化される「同一労働同一賃金」。 不合理な待遇差とはどういうことなのか?罰則はあるのか?わかりやすく解説します。... 2021年3月8日 ひよこ
労務 パワハラ防止法が2020年6月より施行!義務化されたパワハラ対策とは? 2020年6月より、パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律(以降、パワハラ防止法と記します)が施行され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。 中小事業主の場合は現時点では努力... 2020年6月17日 ひよこ