労務

労働者が、業務上や通勤途中にけがをしたり、病気で障害が残ったり、死亡したとき、労働者と遺族のために必要な保険給付を行う「

退職してから次の仕事が決まるまでの間の経済的な不安を解消してくれる制度があります。 それは、雇用保険被保険者が受給できる

2020年10月から、自己都合退職による失業等給付の給付制限期間が 3ヵ月間から 2ヵ月間に変更となります。 この期間が短縮されるとい

毎月のお給料から差し引かれる「厚生年金保険料」の、保険料の上限が引き上げられる見込みです。 令和2年6月23日から、「厚生年金

2020年6月より、パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律（以降、パワハラ防止法と記します）が施行され、パワーハラスメ

突然ですが、あなたは給与明細を正しく見ることができていますか？手取り金額しか見ていないという方は、お給料から控除されてい

社会保険料を語る上で避けては通れない「標準報酬月額」という言葉。この「標準報酬月額」がもととなり、毎月お給料からいくら社

「算定基礎」「標準報酬月額」という言葉は、給料計算や労務に携わっている方以外には聞きなじみがないかもしれません。 でも実

毎年、5月末～6月上旬頃になると、労働保険の年度更新の時期ということで、労働保険料・一般拠出金 申告書類一式が送られてきます

新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言を受けて、テレワーク（在宅勤務）が導入された企業も少なくないと思います。 新

2020年2月1日付けで、新型コロナウイルス感染症が指定感染症として定められました。これにより、会社内でも感染防止対策を行ったり

2020年2月1日付けで、新型コロナウイルス感染症が指定感染症として定められました。これにより、体調不良や感染による欠勤に対する

「働き方改革関連法」の成立により大企業ではすでに2019年4月1日から適用されている時間外労働の上限規則。 2020年4月1日からは、中

毎年猛威をふるう、インフルエンザ。 インフルエンザにかかってしまった場合、体調不良のために会社を休む人がほとんどだと思い

民法の改正が2017年6月に公布され、2020年4月1日に施行されます。 この改正で、［保証］に関わる民法の規定が大きく変わり、労務管理

賞与とは、一般的には「ボーナス」とも言われ、毎月の給与とは別で支給されるものです。 会社にとって賞与の支給義務はありませ

この記事は、40歳の誕生日を迎えたら納付が必要となる介護保険料について、徴収が始まるタイミングや保険料の目安についてまとめ

2019年(平成31年)4月から、子ども・子育て拠出金率が 1,000分の2.9（0.29％）から1,000分の3.4（0.34％）に引き上げられました。 子ども・子

2019年4月より、すべての企業を対象に下記が義務付けられました 年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、年5日を 使用者