労務
パワハラ防止法が2020年6月より施行！義務化されたパワハラ対策とは？
2020年6月より、パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律（以降、パワハラ防止法と記します）が施行され、パワーハラスメ
記事一覧
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労務
給料計算のしくみと給与明細の見方～給料から引かれる額はどうやって決まるのか
突然ですが、あなたは給与明細を正しく見ることができていますか？手取り金額しか見ていないという方は、お給料から控除されてい
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標準報酬月額とは？社会保険料の基礎をわかりやすくまとめました
社会保険料を語る上で避けては通れない「標準報酬月額」という言葉。この「標準報酬月額」がもととなり、毎月お給料からいくら社
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毎年7月10日までに提出！算定基礎届～標準報酬月額の定時決定とは？
「算定基礎」「標準報酬月額」という言葉は、給料計算や労務に携わっている方以外には聞きなじみがないかもしれません。 でも実
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労働保険の申告・年度更新とは？概算で前払いした保険料の確定と精算
毎年、5月末～6月上旬頃になると、労働保険の年度更新の時期ということで、労働保険料・一般拠出金 申告書類一式が送られてきます
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在宅勤務でかかる経費は誰が負担する？テレワークの疑問はこれで解決！
新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言を受けて、テレワーク（在宅勤務）が導入された企業も少なくないと思います。 新
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新型コロナウイルス感染症に関する労務～安全衛生と労災補償
2020年2月1日付けで、新型コロナウイルス感染症が指定感染症として定められました。 これにより、会社内でも感染防止対策を行った
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新型コロナウイルス関連の休業・欠勤～こんなとき休業手当はどうなる？パターン別まとめ
2020年2月1日付けで、新型コロナウイルス感染症が指定感染症として定められました。 これにより、体調不良や感染による欠勤に対す
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【働き方改革関連法】時間外労働の上限規制は罰則あり！注意点は？
「働き方改革関連法」の成立により大企業ではすでに2019年4月1日から適用されている時間外労働の上限規則。 2020年4月1日からは、中
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インフルエンザと診断されたら～欠勤？有休？出勤停止？休業手当とは？
毎年猛威をふるう、インフルエンザ。 インフルエンザにかかってしまった場合、体調不良のために会社を休む人がほとんどだと思い
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2020年民法改正～「身元保証書」要見直し！現行のままでは無効？
民法の改正が2017年6月に公布され、2020年4月1日に施行されます。 この改正で、［保証］に関わる民法の規定が大きく変わり、労務管理
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賞与支払届の基礎知識 ～ 賞与支給から5日以内に届出を！
賞与とは、一般的には「ボーナス」とも言われ、毎月の給与とは別で支給されるものです。 会社にとって賞与の支給義務はありませ
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40歳の誕生日を迎えたら～介護保険料の徴収スタート
介護保険制度とは？ 介護保険制度とは、ざっくり言うと、介護が必要な高齢者を社会全体で支える仕組みです。 40歳から徴収される
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子ども・子育て拠出金率改定（引き上げ）
2019年(平成31年)4月から、子ども・子育て拠出金率が 1,000分の2.9（0.29％）から1,000分の3.4（0.34％）に引き上げられました。 子ども・子
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[年次有給休暇管理簿]の作成と保存義務
2019年4月より、すべての企業を対象に下記が義務付けられました ・年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して 年5日を 使用