パワハラ防止措置を講じることが、2022年4月から企業規模を問わず完全義務化となります。 パワハラ対策とは具体的には何をすればよいのか、パワハラ防止措置のための具体的な取り組み例をまとめています。...

労働安全衛生法で定められた健康診断実施に関するポイントをまとめています。 健康診断を実施して従業員に受けさせることは、事業者の義務です。そして労働者は、事業者が実施する健康診断を受けなければなりません...

2021年4月1日から義務化された中途採用比率公表の概要・対応・罰則についてわかりやすくシンプルにまとめています。...

2020年4月に大企業で義務化され、2021年の4月からは中小企業でも義務化される「同一労働同一賃金」。 不合理な待遇差とはどういうことなのか？罰則はあるのか？わかりやすく解説します。...

2020年6月より、パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律（以降、パワハラ防止法と記します）が施行され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。 中小事業主の場合は現時点では努力...