労務
パワハラ防止措置は何をすれば良い？義務化に向けた具体的な取り組みとは？
パワハラ防止措置を講じることが、2022年4月から企業規模を問わず完全義務化となります。 パワハラ対策とは具体的には何をすればよ
記事一覧
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従業員に健康診断を受けさせるのは会社の義務！労働者は必ず受けよう
健康診断を実施して従業員に受けさせることは、事業者の義務です。 違反すると罰金刑もあります。 そして労働者は、事業者が実施
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中途採用比率の公表義務化をわかりやすく解説【2021年4月1日施行】
「労働政策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）」が改正され、2021
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同一労働同一賃金の義務化～不合理な待遇差とは？罰則は？ポイントまとめ
2020年4月に大企業で義務化され、2021年の4月からは中小企業でも義務となる「同一労働同一賃金」。 これは、同じ企業内での「正規雇
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パワハラ防止法が2020年6月より施行！義務化されたパワハラ対策とは？
2020年6月より、パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律（以降、パワハラ防止法と記します）が施行され、パワーハラスメ