#育児休業

小さな子どもを育てながら働いている人の中には、仕事と育児、家事の両立のためや 育児時間の確保のために、時短勤務（所定労働

育児休業の取得は原則「子どもが1歳になるまで」です。 では、子どもが1歳になるのはいつでしょう？ 「え？誕生日に決まってるじ

2025年（令和7年）4月より、出生後休業支援給付金制度が開始されました。 出生後休業支援給付金は、共働き・共育てを推進するため

妊娠すると 嬉しい反面、つわりがひどくて仕事に行くのがつらい、子どもを産んで育てるのにどのくらいのお金がかかるのか心配、

働きながら子供を産み育てるために必要不可欠な制度である「育児休業」。 男性の育休取得が促進されている中、「出生時育児休業

2022年10月から施行となる「産後パパ育休（出生時育児休業）」と「育児休業の分割取得」について、簡単にわかりやすく解説していき

男性の育児休業取得促進等を目的とした育児・介護休業法の改正とともに、健康保険法および厚生年金保険法が改正され、育児休業中

2021年（令和3年）6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月からと10月から、段階的に施行されます。 改正のポイントは5つあります