#女性活躍推進法
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「男女の賃金の差異」の公表が義務化|女性活躍推進法
2022年に改正された女性活躍推進法により、労働者が301人以上の事業主は「男女の賃金の差異」を公表することが義務付けられました
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女性活躍推進法|行動計画策定・公表義務の対象拡大[2022年4月施行]
「女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定・届出・公表を、常時雇用する労働者が101人以上の企業に義務づけています。
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