労働保険の申告・年度更新とは？概算で前払いした保険料の確定と精算

毎年、5月末～6月上旬頃になると、労働保険の年度更新の時期ということで、労働保険料・一般拠出金 申告書類一式が送られてきます。

「ん？そもそも労働保険の年度更新って何？」という方のために、この記事では労働保険の基本的なことから、申告・納付期限までを、簡潔にまとめます。

そもそも労働保険・労働保険料とは？

労働保険とは？

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労働保険料とは？

労働保険料

✔ 労働保険料とは、労災保険と雇用保険の保険料の総称です。
✔ 雇用保険料は原則、事業主(会社)と労働者(社員)が折半して負担します。 保険料率は業種により三つに分かれています。
✔ 労災保険料は全額が事業主(会社)負担です。 保険料率は業種により異なり、災害の発生率が基準になっています。
✔ 労働保険料の申告・納付は、毎年の概算算定申告手続である年度更新により行われます。

労働保険の年度更新とは

年度更新

労働保険料は、保険年度当初に一年度分を概算で申告･納付し、翌年度の当初に確定保険料を算出して、過不足を精算します。

わかりやすく言うと、概算で保険料を前払いしているということです。前払いする金額はあくまでも概算なので、実際に支払った賃金をもとに確定保険料を算出して、精算する。といった流れです。

この手続きが「年度更新」です。

 

労働保険の年度更新

①前年度にすでに支払っている保険料の精算をするための「確定保険料」の計算
②新年度の「概算保険料」の計算
③「概算・確定保険料申告書」を所轄の労働基準監督署などに申告・納付

労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年の3月31日までの1年単位で計算します。
計算方法は、ざっくり言うと 労働者に支払われる賃金の総額にその事業の保険料率をかけます。（厳密には対象となる労働者などにルールがあります。）

労働保険と一緒に納付する一般拠出金とは？

労働保険の確定保険料の申告にあわせて、「一般拠出金」の支払いも必要です。

この一般拠出金とは一体何なのかというと、石綿（アスベスト）健康被害者の救済費用に充てるためのもので、事業主が負担しなければならないものです。

なぜ事業主が負担しなければならないかというと、石綿による健康被害の救済に関する法律により定められているからです。

一般拠出金率は、業種を問わず、0.02／1000 です。