労務
月60時間を超える時間外労働の割増賃金率は50％以上！すべての企業が対象
1か月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率は、50％以上です。 大企業ではすでにこの規定が適用されていましたが、中小
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労務
36協定届が新様式になって押印不要に！ただし36協定書には押印が必要
2021年4月から36協定届の様式が新しくなりました。 新様式の変更点など、おさえておくべきポイントをまとめます。 36協定届が新しく
労務
【働き方改革関連法】時間外労働の上限規制は罰則あり！注意点は？
「働き方改革関連法」の成立により大企業ではすでに2019年4月1日から適用されている時間外労働の上限規則。 2020年4月1日からは、中