労務
傷病手当金の基礎知識～申請のための4つの条件とは？
病気やケガで、仕事を休まなければいけなくなったときに頼りになる心強い制度が「傷病手当金」です。 傷病手当金は、治療や療養
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高額療養費制度～医療費が高額になっても全額支払わなくても良い！？
日本では国民皆保険制度のもと、誰もが何かしらの公的医療保険に加入しています。 公的医療保険の種類について知りたい方は、こ
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厚生年金保険の最高等級引上げで高所得者の給料手取り額が減る？！
毎月のお給料から差し引かれる「厚生年金保険料」の、保険料の上限が引き上げられる見込みです。 令和2年6月23日から、「厚生年金
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給料計算のしくみと給与明細の見方～給料から引かれる額はどうやって決まるのか
突然ですが、あなたは給与明細を正しく見ることができていますか？ 手取り金額しか見ていないという方は、お給料から控除されて
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標準報酬月額とは？社会保険料の基礎をわかりやすくまとめました
社会保険料を語る上で避けては通れない「標準報酬月額」という言葉。 この「標準報酬月額」がもととなり、毎月お給料からいくら
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毎年7月10日までに提出！算定基礎届～標準報酬月額の定時決定とは？
「算定基礎」「標準報酬月額」という言葉は、給料計算や労務に携わっている方以外には聞きなじみがないかもしれません。 でも実