労務 在宅勤務でかかる経費は誰が負担する?テレワークの疑問はこれで解決! 新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言を受けて、テレワーク(在宅勤務)が導入された企業も少なくないと思います。 新型コロナウイルス騒動の前から在宅勤務規定が定められていて、既に導入済みだった会社... 2020年5月20日 ひよこ
労務 新型コロナウイルス感染症に関する労務~安全衛生と労災補償 2020年2月1日付けで、新型コロナウイルス感染症が指定感染症として定められました。 これにより、会社内でも感染防止対策を行ったり、もし感染者が発生したときのための備えが必要となりました。 この記事で... 2020年5月13日 ひよこ
労務 新型コロナウイルス関連の休業・欠勤~こんなとき休業手当はどうなる?パターン別まとめ 2020年2月1日付けで、新型コロナウイルス感染症が指定感染症として定められました。 これにより、体調不良や感染による欠勤に対する取り扱いが変わります。 この記事では、新型コロナウイルスに関連して会社... 2020年5月11日 ひよこ
労務 【働き方改革関連法】時間外労働の上限規制は罰則あり!注意点は? 「働き方改革関連法」の成立により大企業ではすでに2019年4月1日から適用されている時間外労働の上限規則。 2020年4月1日からは、中小企業にも適用されるようになります。 この記事では、時間外労働に... 2020年3月19日 ひよこ
労務 インフルエンザと診断されたら~欠勤?有休?出勤停止?休業手当とは? 毎年猛威をふるう、インフルエンザ。 インフルエンザにかかってしまった場合、体調不良のために会社を休む人がほとんどだと思います。 具合が悪い自分のために休むのはもちろんですが、職場等でウイルスをまき散ら... 2020年1月30日 ひよこ
労務 2020年民法改正~「身元保証書」要見直し!現行のままでは無効? 民法の改正が2017年6月に公布され、2020年4月1日に施行されます。 この改正で、[保証]に関わる民法の規定が大きく変わり、労務管理にも影響があります! 従業員と雇用契約を結ぶ際に「身元保証書」を... 2020年1月29日 ひよこ
労務 賞与支払届の基礎知識 ~ 賞与支給から5日以内に届出を! 賞与とは、一般的には「ボーナス」とも言われ、毎月の給与とは別で支給されるものです。 従業員に賞与を支給したときに5日以内に提出が必要な「賞与支払届」についてまとめます。... 2019年12月17日 ひよこ
労務 40歳の誕生日を迎えたら~介護保険料の徴収スタート 介護保険制度とは? ざっくり言うと、介護が必要な高齢者を社会全体で支える仕組みです。 40歳から徴収される介護保険料 健康保険に加入している人が40歳に到達すると、「介護保険第2被保険者」となり 64... 2019年11月15日 ひよこ
労務 子ども・子育て拠出金率改定(引き上げ) 2019年(平成31年)4月から、子ども・子育て拠出金率が 1,000分の2.9(0.29%)から1,000分の3.4(0.34%)に引き上げられました。 子ども・子育て拠出金とは? 児童手当の支給、... 2019年5月30日 ひよこ
労務 [年次有給休暇管理簿]の作成と保存義務 2019年4月より、すべての企業を対象に下記が義務付けられました ・年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して 年5日を 使用者が時季指定し確実に取得させること ※計画的付与制度や、労働者が... 2019年5月28日 ひよこ