労務

健康保険で被保険者の家族が”被扶養者”として認定を受けるためには、年間収入が一定額を下回っていること等の年収要件がありま

厚生年金保険料の上限金額が引き上げられます。 令和7年6月の年金制度改正法の成立により、標準報酬月額の上限が段階的に引き上げ

就活や転職をするとき、求人情報の休日を重視して探す人も多いのではないでしょうか？ ”毎週土日に休みたいから「週休二日制」

育児休業が明けて職場復帰した際、時短勤務を選択するなどして収入が減少することがあります。そうなると、今現在の手取り収入が

2025年4月から、自己都合退職による失業等給付の給付制限期間が 2ヵ月間から1ヵ月間に変更され、離職時にこれまでよりも早く失業保

令和7年（2025年）10月より、雇用保険の「教育訓練休暇給付金」が創設されました。 教育訓練休暇給付金は、スキルアップや資格取得

健康保険の被扶養者になるための収入要件が、2025年（令和7年）10月1日より変更となります。 今回変更の対象となるのは、年齢が19歳

マナビト社では、長らく利用していた勤怠管理システムがサービス終了となってしまうことを機に、勤怠管理システムの乗り換えを行

「遺族年金制度が改悪」「5年で打ち切られる」などというワードで炎上していることはご存知でしょうか？ 遺族年金の改正について

年金制度改正法により、106万円の壁が2026年10月を目途に撤廃されることが決定しました。 106万円の壁とは、社会保険の加入に関する

子ども・子育て支援金がスタート 子ども・子育て支援法により、令和8年（2026年）より新たに「子ども・子育て支援金制度」がスター

小さな子どもを育てながら働いている人の中には、仕事と育児、家事の両立のためや 育児時間の確保のために、時短勤務（所定労働

育児休業の取得は原則「子どもが1歳になるまで」です。 では、子どもが1歳になるのはいつでしょう？ 「え？誕生日に決まってるじ

2025年（令和7年）4月より、出生後休業支援給付金制度が開始されました。 出生後休業支援給付金は、共働き・共育てを推進するため

ニュース番組や新聞などで「今年の春闘でのベア要求」などと耳にすることがあります。 特に春頃に増える「春闘」「ベア」の話題

新入社員が入社したけどすぐに辞めてしまうケース、ありますよね。 そのようなケースでは、数日しか働いていないので給与も少額

働きながら子供を産み育てるために必要不可欠な制度である「育児休業」。 男性の育休取得が促進されている中、「出生時育児休業

自動車を所有している人の大多数が加入している「自動車の任意保険」。 法律で加入が義務付けられている自賠責保険とは異なり、

年収の壁を超えるのを気にして、収入を抑えた働き方をする「年収の壁」の対策として、政府は「年収の壁・支援強化パッケージ」を

裁量労働制に関する基礎知識と、2024年4月以降の改正内容についてわかりやすくまとめます。 裁量労働制とは 裁量労働制は、労働基

2024年（令和6年）4月1日から労働条件の明示ルールが変わります。 この記事では、労働条件明示のルール改正によって追加された明示

仕事を辞めて会社を退職するとき、給与から差し引かれる社会保険料はどうなるのでしょうか？ ここでは、退職日と社会保険料控除

2022年に改正された女性活躍推進法により、労働者が301人以上の事業主は「男女の賃金の差異」を公表することが義務付けられました

残業代を計算するときの、時間外労働時間と手当額の端数処理についてまとめます。 残業時間を切り捨ててはいけない 労働時間は1分

家族の介護のために仕事を休まざるを得ないときに心強い制度のひとつとして「介護休業給付金」があります。 介護のために仕事を