労務

小さな子どもを育てながら働いている人の中には、仕事と育児、家事の両立のためや 育児時間の確保のために、時短勤務（所定労働

育児休業の取得は原則「子どもが1歳になるまで」です。 では、子どもが1歳になるのはいつでしょう？ 「え？誕生日に決まってるじ

2025年（令和7年）4月より、出生後休業支援給付金制度が開始されました。 出生後休業支援給付金は、共働き・共育てを推進するため

ニュース番組や新聞などで「今年の春闘でのベア要求」などと耳にすることがあります。 特に春頃に増える「春闘」「ベア」の話題

新入社員が入社したけどすぐに辞めてしまうケース、ありますよね。 そのようなケースでは、数日しか働いていないので給与も少額

働きながら子供を産み育てるために必要不可欠な制度である「育児休業」。 男性の育休取得が促進されている中、「出生時育児休業

自動車を所有している人の大多数が加入している「自動車の任意保険」。 法律で加入が義務付けられている自賠責保険とは異なり、

年収の壁を超えるのを気にして、収入を抑えた働き方をする「年収の壁」の対策として、政府は「年収の壁・支援強化パッケージ」を

裁量労働制に関する基礎知識と、2024年4月以降の改正内容についてわかりやすくまとめます。 裁量労働制とは 裁量労働制は、労働基

2024年（令和6年）4月1日から労働条件の明示ルールが変わります。 この記事では、労働条件明示のルール改正によって追加された明示

仕事を辞めて会社を退職するとき、給与から差し引かれる社会保険料はどうなるのでしょうか？ ここでは、退職日と社会保険料控除

2022年に改正された女性活躍推進法により、労働者が301人以上の事業主は「男女の賃金の差異」を公表することが義務付けられました

残業代を計算するときの、時間外労働時間と手当額の端数処理についてまとめます。 残業時間を切り捨ててはいけない 労働時間は1分

家族の介護のために仕事を休まざるを得ないときに心強い制度のひとつとして「介護休業給付金」があります。 介護のために仕事を

家族の介護のために仕事を休まざるを得ないとき、仕事と介護の両立を支援してくれる制度が介護休業制度です。 この記事では、介

従業員が重大な規律違反を犯した場合、なんらかの懲戒処分が行われることがあります。 懲戒処分の中でも「減給処分」については

ダブルワーク・バイト掛け持ち・副業の人が、複数の会社で社会保険の加入要件を満たした場合の社会保険加入についてまとめていま

2022年10月から施行となる「産後パパ育休（出生時育児休業）」と「育児休業の分割取得」について、簡単にわかりやすく解説していき

労働者の安全と健康の確保、快適な職場環境の形成を目的とした法律があります。 「労働安全衛生法」といい、これにより事業者に

令和4年（2022年）より雇用保険料が引き上げられました。 この記事では、雇用保険料率はいくら引き上げられたのか？労働者の負担は

毎月のお給料から差し引かれるもののひとつに「雇用保険料」があります。 この記事では、雇用保険制度に関する基礎知識・雇用保

年間の業務リストを月ごと・分野ごとに「年間業務スケジュール」としてまとめました。 人事・労務部門、経理・税務部門の担当者

規定の就業時間を過ぎて仕事をすることを、一般的に「残業」や「時間外労働」といいます。 残業をすると、残業代（残業手当・時

1か月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率は、50％以上です。 大企業ではすでにこの規定が適用されていましたが、中小

配偶者、子ども、親等を扶養している人は、所得税や住民税などの税金を計算するときや、健康保険料や厚生年金保険料の支払いにお